一是明确权力清单。根据民政局各岗位工作职责，明晰权力运行界线。按照“法无授权不可为，法定责任必须为”和“事有专管之人，人有专司之职，时有限定之期”的工作思路，在明确职权的基础上，优化权力运行路线，确保权力的安全运行。

二是排查岗位风险。以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗。

三是建立长效机制。结合单位实际，逐步建立健全并完善在重大决策、重大事项、物资采购、大额资金使用、党风廉政建设、发展新党员等方面的议事规则、工作程序和规章制度，从制度上、源头上预防和杜绝廉政风险。

四是严格责任追究。要求广大干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政责任制的有关规定，对相关责任人予以严格问责处理。