如何在基层加快青年干部成长步伐？贾峪镇依托网格，立足当前中心工作，积极为青年干部提供尽可能多的支持和帮助，为青年干部的成长营造良好的氛围。

理论培训、定好位。定期对所用青年干部进行理论培训，主要包括党内纪律、公务员有关法律法规、单位内部规定、相关业务理论、公文写作、群众沟通技巧、乡镇工作技巧及问题解决途径等，主要是针对青年干部对乡镇工作不熟悉、不了解、无法入手等问题进行解决，同时，结合“两学一做”学习教育，对青年干部进行专题培训，组织青年干部到廉园开展现场廉政教育，在青年干部心目中为自己定好位，梳理好目标。

岗位锻炼、搭好台。所有新进青年干部都要到中心工作岗位上进行为期三个月的锻炼，特别是在环城高速廊道建设中，所有青年干部都深入到征迁一线，分别担任测量员、核算员等重要工作；在各个部门的青年干部除了自身的工作之外，还要到党政办兼任值班员，在值班的同时，熟悉全镇所有工作流程；各分管领导也对青年干部采取压担子、帮一把、多指导等方式，给与青年干部帮助和支持，为青年干部的成长搭台指路。

加强督促、护好驾。镇党委政府采取定期汇报制度和日常工作落实制度，对青年干部进行督察，同时，对青年干部的思想进行不间断跟踪，镇主要领导不定时与青年干部谈心，了解当前工作实际，解决存在的问题，为青年干部的成长保驾护航，同时，根据青年干部的工作业绩，优先提拔青年干部到重要岗位上历练。据了解，该镇自2010年以来共招录了15名青年干部，大部分已成为各自岗位上的行家里手，全部被任命为该镇三级网格长。