据悉，为进一步改进工作作风，提升工作效能，科学评价干部工作实绩，实现各级党委政府重大决策和重点工作部署的贯彻落实，根据区委安排，二七区大督察办公室创新建立了干部政绩档案量化管理制度。通过完善政绩量化标准体系、制定《二七区科级干部大督察工作政绩量化评价细则》、规范政绩收集操作程序、确定政绩量化标准、建立政绩监察档案，对全区科级以上干部实行一人一档、政绩量化管理。

干部政绩档案详细记录了区直各单位、各部门工作职责、科级干部工作分工及个人情况等内容，并对各级领导批示（交办）、各类简报通报等进行认真鉴别、严格审核，将符合量化条件的政绩材料全部纳入干部政绩档案管理。下一步，将严格档案管理制度，定期对档案管理、台账建立等情况进行核对、更新，做到政绩变化与档案台账同步、人事变动与档案信息同步。进一步完善干部量化考评机制，做到赏罚分明，发挥好干部政绩考核的“风向标”和“导向仪”作用，真正把想干事、愿干事、能干事的干部放到合适的位置，使其成为推动全区发展的精英和标杆，影响和带动全区干部群众干事创业、开拓进取。

在今后干部选拔任用上，二七区将按照“凭实绩使用干部”的工作思路，将干部政绩档案作为考核干部业绩、评优评先、提拔使用的“硬杠杠”、“铁门槛”，让能干事者有机会、干成事者有舞台，用制度发现干部、选拔干部、培养干部、考验干部。