2016年第三季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会24场，其中大型专场招聘会6场，综合类招聘18场，共接待招聘企业1423家，提供各类招聘岗位93847个，办理求职登记24293人。招聘岗位同比减少了2971个，减少了3.07%，环比增长了16581个，增长了21.46%；求职登记人数同比减少了7183人，减少了22.82%，环比减少了6708人，减少了21.64%。从供求统计数据上看，招聘岗位数同比略有减少，环比增长较明显，求职登记人数同比和环比都有所减少，求职者的就业压力变小了。第三季度，人力资源市场的高校毕业生求职小高峰现象并不明显，求职人数的减少需要关注。
第三季度郑州人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：
一、岗位供给大体稳定，热门岗位变化不大
第三季度，用人单位需求人数方面，第三产业需求人数所占比重为73.61%，第二产业需求人数所占比重为26.04%，各产业需求人数占比基本稳定。按行业分组的需求人数，制造业提供岗位所占比重为23.95%，批发和零售业提供岗位所占比重为23.55%，租赁和商务服务业提供岗位所占比重为14.44%，住宿和餐饮业提供岗位所占比重为10.77%，这些行业一直都是就业市场上需求人数最多的行业。从用人单位的经济类型来看，67.37%的岗位属于有限责任公司，从招聘会现场看，大多数公司属于中小企业，就业市场的用人主体还是中小企业。从职业大类的用人需求看，生产运输设备操作工的需求人数占比为36.26%，商业和服务业人员需求人数占比为35.46%，专业技术人员需求人数占比为15.14%，从前几个季度的数据看总体变化不大。具体到招聘岗位上，人力资源市场的岗位以低技能岗位为主，同时兼顾各种技能等级的人才，月工资水平和岗位技能高低成正比，但主要集中在3000-4000元。就岗位种类而言，大多数为普通常见的种类，多见于普工、技工和销售人员，少数属于新兴的岗位。总体来讲，招聘岗位的情况比较稳定，岗位种类和岗位数量变化不大，招聘形式向网络化和信息化发展的趋势明显，岗位数量会随着发布渠道的扩展而逐渐有所增加。
缺口较大的十大岗位
1 体力工人
2 推销展销人员
3 营业人员、收银员
4 治安保卫人员
5 计算机工程技术人员
6 餐厅服务员、厨工
7 机动车驾驶员
8 饭店服务人员
9 其他企业管理人员
10 行政业务人员
二、求职人员减少，人员构成有所变化
第三季度，求职人员方面，从数据上看，求职人员相比于去年同期和今年第二季度都有所减少，结合人力资源市场的实际情况，第三季度人力资源中心市场改造，招聘会场次有所减少，统计到的求职人数减少，实际的求职人员总体人数应该和往年相差不大。从求职人员类别的分组情况看，就业转失业人员占总求职人数的53.33%，新成长失业青年占总求职人数的32.97%，新成长失业青年（含应届高校毕业生）所占比重有所减少。从求职人员性别方面看，男性求职者有64.39%，女性求职者有35.61%，男性求职者明显高于女性求职者，从前几个季度的情况看，这个比例变化不大。从年龄分组的情况看，16-24岁的求职者所占比重为40.38%，25-34岁的求职者所占比重为45.80%，35岁以下的求职者是求职者主体，但是25-34岁的求职者所占比重有所增加。从求职者的文化程度来看，大学本科学历的求职者所占比重为9.21%，大学专科学历的求职者所占比重为32.29%，高中学历的求职者所占比重为43.02%，求职人员以高中学历（含普通高中、职业高中、中等专科、技工学校）和大学专科学历为主，这种情况与郑州的高等教育情况有关，短时间内难以改变。总体来看，求职人员中男性占多数，且男女比例变化不大；35岁以下求职者占大多数，但季度不同，年龄段分布会有变化；大专学历和高中学历的求职者占多数，大学本科学历到人力资源市场求职的人员并不太多。求职群体总体上比较稳定，随时间呈现周期性变化。
三、人力资源市场的变化
人力资源市场作为传统的就业平台，受到网络化、市场化的影响，也发生了一些变化。网络使人与人之间的联系变得越来越方便，也加速了网络招聘的发展，使就业市场的竞争更加激烈。人力资源市场的优势在于现场招聘会的资源丰富，但网络招聘起步较晚，网络招聘的资源也较少，需要用优质的服务吸引就业群体，逐步扩大网络招聘的范围和影响，并且和主流的招聘网站相比要扬长避短，避免和这些网站重复。从现在的招聘会情况看，招聘会网络化会逐步扩大，而现场招聘会也由于人力资源服务公司的增加变得竞争激烈，各类的招聘会层出不穷，也需要在服务上进一步提高，以巩固人力资源市场的影响力。归根结底，就业是民生之本，就业服务是就业的保证，就业服务的质量决定了人力资源市场的质量，优质的就业服务可以保证就业工作的长久稳定。
