近年来，中牟局不断加大基层基础建设力度，从制度构建入手，通过构建考核、人才、培训三大机制，切实提高基层基础建设水平。
一是建立基层考核机制。依照市局规范化建设要求，按照考核办法，对全县统计中心建设、统计人员配备及业务培训、信息化建设、统计档案管理等内容逐一量化、全面考核。强化督导检查，采取定期与不定期检查相结合，自查与抽查相结合，专项检查与执法检查相结合的方式，对基层规范化建设情况进行督查，形成制度，常抓不懈。定期开展评比，对在基层基础规范化建设方面表现突出的单位进行表彰、奖励。
二是建立人才交流机制。坚持统计干部“能上能下”的双向交流机制，大力推进实施干部交流。中牟局先后向乡镇街道、园区输送统计人才10余人，吸收培养镇街专业统计人员3人，在全县编织了一张覆盖镇街园区的“数据”网，进一步打通了数据传导渠道，工作效率与数据质量均大大提高，确保每个乡镇街道、每个园区都有固定的从事统计专业的工作人员，对于推进统计领域各项改革、巩固拓展统计“四大工程”、加强统计基层基础建设，提高全县数据质量，提升统计服务与政府公信力，具有重大的促进意义。
三是建立人才培训机制。每年制定详尽的统计业务年度培训计划，积极参加上级统计部门举办的各类培训。每年5、6月开展镇街统计人员统计业务知识培训，重点围绕劳资、房地产、建筑业、工业能源、贸易、服务业等方面，对全县基层统计工作者进行专业统计基本知识和“一套表”网上直报操作流程培训，累计培训人次达一千余人。连续两年开展园区统计专题培训，切实提高园区统计工作人员业务水平，夯实工作基础，协助园区发挥对全县经济社会产业转型升级、创新驱动发展的新引擎作用。
