建立农村中小学教师定期补充的长效机制

建立农村中小学教师定期补充的长效机制

广大农村学校师资力量薄弱，是在我国特殊的社会政治经济历史条件下长期形成的。从农村中小学教师队伍现状来看，既存在数量不足、缺编不补的现象，也有总量富裕、专任教师结构性短缺的问题。只有建立农村中小学教师定期补充的长效机制，才能彻底解决农村学校教师配备编制标准低、补充不及时、经费无保障等问题。

一是严格执行农村学校编制核定的有关政策，确保教师队伍数量。

二是尽快建立农村中小学教师定期补充机制，优化教师队伍结构。

三是逐步完善农村中小学教师工资保障机制，提高教师队伍质量。

教育大计，教师为本。创新农村学校教师补充机制，完善教师工资保障机制，让农村学校教师待遇得到保障，不仅仅是吸引更多优秀人才从教，确保新任教师质量的需要,更是吸引优秀人才长期从教、终身从教，造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，造就一批教育家的需要。