| 索 引 号：317477675/2017-00003 | 主题分类：综合政务/公报公示/规范性文件清理结果 | |
| 发布机构：郑东新区杨桥办事处 | 关 键 词：红头文件 | |
| 文 号 | 成文日期：2017-01-09 | 发布日期：2017-01-09 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
杨办〔2017〕3号
杨桥办事处网格化管理考核办法
为进一步提高网格队伍整体业务素质和工作水平，更好地调动网格人员的工作主动性和积极性。结合办事处实际，网格考核以所包村为单位，进行捆绑式考核。通过对网格人员所包村工作开展及落实情况的评定，反映出各级网格人员的履职尽责情况，特制定本办法。
一、考核对象
二、三级网格长及网格员。
二、考核方法
对二、三级网格长及网格员按照所包村整体工作情况进行捆绑式考核。即：以村为单位，每个村二、三级网格长及网格员是一个整体，奖罚同等对待。实行“月考核、季排名”，月考核成绩累计为季度总成绩。
三、考核内容
1、排查、发现解决问题情况。即：网格人员对网格信息的排查发现是否全面、准确、及时，处置各类问题是否及时有效。
2、依托网格开展工作情况。即：非法集资、大气污染、信访稳定、违法建设等专项工作的落实情况。
3、信息平台管理运用情况。即：信息平台上报、解决问题、撰写网格日志、红黄牌警告及平台滞留问题等情况。
4、网格考勤及舆情办理等情况。
详见考核细则。
四、考核原则
1、实事求是、客观公正。2、突出重点、督促后进。3、奖惩分明、以奖代补。
五、考核机构
组 长：梅银强
常务副组长：景洪晓
副组长：张建民、赵小虎、梁国伟、张强、王伟、张翰岭
慕俊山、王刚强、杜银辉、雍娜、张忠林
成 员：以长效办人员为主，根据工作情况，需抽调时从相关站所随机抽调。
六、结果运用
为激励先进，鞭策后进，根据《郑东新区网格长队伍管理暂行办法》（郑东党群〔2014〕16号）和《关于印发郑东新区“坚持依靠群众 推进工作落实”长效机制考核奖惩办法（试行）的通知》（郑东长效〔2016〕9号）等文件规定。结合办事处实际，按照一、二级网格长800元/月/人，三级网格长700元/月/人，网格员200元/月/人的标准进行补助。同时，依据《杨桥办事处网格化管理百分考核评分表》，按照“优秀（20%）、良好（60%）、一般或较差（20%）”的比例进行评优评先。最终根据考核结果核算网格补贴发放情况，并根据分值高低，取前3名为“优秀”，后2名为“一般或较差”。考核结果由长效办出具，经分管领导审阅后，提交党政班子联席会进行研究，并择优上报东区至长效办。网格补贴的发放由长效办具体核算，经分管领导及办事处主任签字审批后交财政所，按月发放。
（一）网格奖励
1、办事处每季度对三级网格长及网格员进行一次排名，评选出“优秀三级网格长”、“优秀网格员”各3名，每人给予200元奖励(网格员的评选由所包村二级网格长具体负责)。
2、区级优秀名额的评选，结合办事处季度考核，择优上报至东区长效办。（区级及区级以上评选方案及奖励以各自标准为主，办事处不再单独进行奖励）。
（二）网格处罚
1、每月考核被评为“一般或较差”等次的，该村二、三级网格长及网格员按照当月网格补贴的70%发放。
2、季度考核被评为“一般或较差”等次的，该村二、三级网格长及网格员按照当月网格补贴的40%发放。
3、连续两个季度考核被评为“一般或较差”等次的，该村二、三级网格长及网格员当月网格补贴全部停发；二级网格长在班子会上做检讨，由班子会讨论后，根据具体情况作出处理；三级网格长进行调岗。
4、被区级及区级以上领导或有关部门通报批评的，二、三级网格长及网格员的处理参照第3条执行。
5、因履职不到位或失职、渎职等原因，造成严重影响的，对相关责任人视情节按照规定由相关部门做出处理，当月所有补贴全部停发，并取消本年度评优资格。
七、考核要求
二、三级网格长及网格员的考核均以所包村为单位，按照“月考核、季排名”进行捆绑式考核。
1、月考核：每月5号以前，对上个月网格人员工作情况进行考核。
2、季排名：根据本季度三个月的汇总情况，得出季度考核结果，经分管领导审核后提交党政班子联席会进行研究，确定最终考核结果。
3、长效办负责整个网格工作的日常管理与督查，经常下村深入网格开展工作。
4、各责任单位要高度重视，切实负责，积极配合，抓好网格考核工作。
本办法自下发之日起开始执行。
附件：1、杨桥办事处网格化管理百分考核评分表
2、网格人员岗位职责
3、杨桥办事处网格人员履职档案
郑东新区杨桥办事处
2017年1月9日
