| 索 引 号：005253699/2017-00004 | 主题分类：综合政务/工作信息/规划计划 | |
| 发布机构：二七区总工会 | 关 键 词：工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2017-01-12 | 发布日期：2017-01-12 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
2016年，区总工会在区委和市总工会的正确领导下，在区人大、区政府、区政协的重视和支持下，围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，团结动员全区广大职工为全面建设“品质二七、田园二七、温暖二七”做出了积极贡献。现将2016年工作情况汇报如下：
一、积极开展群众性建功立业活动，激励职工在推动发展中彰显作为。
1、以先进典型为引领，激励职工创先争优。今年以来，区总工会团结全区广大职工聚焦经济社会发展主战场，为实现“三个率先”、“建设三区”的目标任务贡献智慧力量，涌现出了许多先进集体和个人。上半年，区总工会面向基层、面向一线、面向普通职工，开展全国、省、市五一劳动奖状、五一劳动奖章、工人先锋号等的推荐评选工作。经我区推荐，河南花花牛生物科技有限公司被授予市五一劳动奖状，汪洲等5人被授予市五一劳动奖章。
2、以劳动竞赛为载体，推动职工建功立业。广泛开展“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动竞赛，创新竞赛方式，拓展竞赛范围，提高职工参与率和受益度。广泛开展争创“六型班组”竞赛活动，指导各基层企业不断提升班组建设水平，努力把班组建设成为管理科学、团结和谐的集体。抓好职工技能竞赛活动，引导各基层单位广泛开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武活动。9月份，区总工会联合区卫计委开展基层卫生岗位练兵和技能竞赛活动，并选派优秀选手参加郑州市基层卫生岗位练兵技能竞赛，我区5名选手在郑州市决赛中获得个人项目三等奖和团体赛一等奖。
3、以技术革新为重点，鼓励职工创新创造。结合区委提出的开放发展、产业升级要求，鼓励职工立足本职全员创新，让重视职工创新、支持职工创新成为企业共识。在企业中继续开展节能减排劳动竞赛，组织职工围绕节能减排，以“三比两降”为主要内容，以高能耗、高排放企业为主要对象，深入开展经济技术创新活动。五里堡街道办事处被评为“郑州市节能减排竞赛先进单位”，三名个人被评为“郑州市节能减排竞赛先进个人”、“郑州市节能减排竞赛优秀义务监督员”。
二、强化教育引导，深入推进职工素质提升工程。
1、持续推进“中国梦·劳动美”主题教育实践活动。加强职工职业道德建设，大力推进职工队伍社会公德、职业道德教育，开展好职工职业道德建设“双十佳”和“双争”评选活动。配合市总工会开展“最美劳动者”宣传报道活动，深入挖掘基层职工典型。弘扬中华民族传统文化，组织3700余名职工观看了电影《轩辕大帝》，增强广大职工的民族归宿感、认同感、尊严感、荣誉感，引导职工共筑中华民族伟大复兴中国梦。
2、继续优化“职工书屋”平台建设。今年，区总工会深入基层，对全区已建职工书屋进行全面检查指导，切实提升职工书屋的规范化管理水平，并对条件达标的区城市管理行政执法局职工书屋申报市级职工书屋示范点。充分利用职工书屋平台，开展读书学习活动，积极参加市总工会第四届“书香三八”—“智慧女性·书香家庭”读书征文活动，选送征文30余篇，五里堡办事处荣获征文一等奖，建中街办事处荣获征文、家书三等奖，铭功路办事处、淮河路办事处荣获征文三等奖。
3、深入宣传劳模先进事迹。大力弘扬劳动模范精神，我区全国劳模江学铜与全市各级劳模参加市总工会开展劳模先进事迹宣讲活动，在全社会掀起宣传劳模、学习先进、尊重劳动、崇尚创造的热潮。加强对劳模的日常管理工作，掌握劳模队伍的整体状况，下半年完成劳模信息的收集整理，实现劳模信息及时更新和动态管理，建立健全劳模档案。
三、坚持依法维权，努力构建和谐劳动关系。
1、提升集体协商工作。普遍开展集体协商要约行动，规范集体协商程序，细化协商内容，贯彻执行《河南省企业工资集体协商条例》，辖区在工商部门登记注册的各级各类企业工资专项集体合同签订率达到90%以上，完成辖区所有企业工资集体协商要约书的签订。今年，我区共签订工资专项集体合同97份，覆盖企业2130家，职工43647人，签订率达100%。其中，独立签订41份，覆盖职工6516人；签订区域性合同56份，覆盖企业2089家，职工37131人。
2、加强民主管理工作。持续推进职代会建制，注重非公有制企业和混合所有制企业扩大职代会覆盖面，积极推动100人以上的非公有制企业单独建立职代会制度，100人以下中小微型非公有制企业建立区域（行业）职代会制度。持续深化厂务公开制度，突出工作重点，加强分类指导，国有企业要继续巩固、规范和深化民主管理工作，非公企业要认真学习贯彻全国非公有制企业厂务公开民主管理工作经验交流视频会议精神，着力推动非公有制企业厂务公开民主管理工作深入发展。
3、全面做好劳动保护工作。深入开展“安康杯”竞赛活动，以"安康杯"竞赛为切入点，扎实做好工会劳动保护工作，今年，全区共有376家企事业单位1362个班组报名参赛，参赛职工达30707人。郑州顶津食品有限公司设备处辅机科被评为全国“安康杯”竞赛优秀班组，郑州顶津食品公司制造处PET4科被评为河南省“安全示范班组”。加大隐患排查整治工作力度，围绕双节、国庆、安全生产月和严寒酷暑等重要时期，开展安全生产隐患排查治理，充分发挥班组安全检查员在生产一线中的监督检查作用。
4、扎实开展普法教育工作。落实工会系统“七五”普法教育宣传计划，组织全区职工参加2016年郑州市职工法律法规及公共文明知识网上竞赛活动，四期竞赛中，我区80余名职工获奖。发放普法教育书籍，向各乡镇办和工信委等单位发放书籍180余册，提高职工法律知识水平和自我防护意识。做好“五一”、“12.4”国家宪法日暨全国法制宣传日等重要时间节点的法律宣传教育活动。
四、着力精准“五送”，切实提高服务职工水平。
1、送关爱。为更好地为辖区户外工作者提供服务及帮助，今年，辖区新建8家工会职工服务点，为每个服务点配备椅子、饮水机、阅报架和留言簿等，并订阅了《河南工人日报》《工人日报》等报刊杂志。截止目前，全区共建立“工会职工服务点”有29家，发挥作用情况良好。1月11日下午，河南省总工会联合郑州市总工会到我区民生耳鼻喉医院工会职工服务点开展2016年元旦春节慰问户外劳动者活动，省市区领导向在场的环卫工人和巡防队员等户外劳动者致以节日的问候，并为他们送上了食用油、口罩、手套、帽子等慰问品。
2、送帮扶。一是面向困难职工，建立和完善全区困难职工电子档案，全面掌握全区下岗职工生活状况及困难程度，对已输入全国帮扶中心的困难职工档案重新进行走访摸底、核对完善，目前建立困难职工电子档案106户。春节期间，区总工会为上年度114名建档困难职工发放米、面、油、牛奶、鸡蛋及现金等慰问物资共计9.8万余元；8月初开展了金秋助学活动，为2名困难职工高考学子发放助学金6000元，帮助困难职工子女解决了上学难的问题；中秋国庆前夕，为106名建档在册困难职工发放米、面、油、鸡蛋、牛奶及现金等慰问物资共计6万余元。二是面向一线职工，开展夏季“送清凉”活动，为辖区数家企事业单位3200余名高温及户外作业职工送去绿豆、白糖、毛巾、香皂等防暑降温物品，总价值60余万元，切实做好职工防暑降温工作。三是面对困难劳模，组织开展对困难劳模的调查摸底工作，做好2016年全国劳模专项补助资金和省级、市级劳模特殊困难帮扶救助金的发放工作，2016年共申报困难劳模8名，年底前完成救助金发放。
3、送文化。组织开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。元宵节期间，组织开展职工拔河比赛活动和猜灯谜活动，全区43个单位900余人参与活动; “三八”国际妇女节前夕，举办女职工健步走体育健身竞赛活动，全区800余名女职工参与活动；四月份，参加市总女工部举办的第二届“爱满绿城”郑州单身职工相亲交友联谊会，我区30余名职工参加活动；“五一”前夕，联合区文化馆，举办2016年“出彩郑州”职工迎“五一”合唱比赛，全区三十多个单位报名参加，最终精选出18个节目参与表演，展示了我区职工的良好风貌；五月中旬，举办太极培训班，由现任郑州市武术协会常委、吴式太级拳委员会常务副会长兼总教练张炳炎老师携其弟子亲自授课，累积培训学员1000余人次；六月份，举办工会系统声乐培训班;九月份举行棋牌比赛，全区近40个单位160余人参加比赛；十月到十一月，举办二七区第七届职工运动会，设篮球、羽毛球、乒乓球三个项目，全区36个单位750余人参加比赛；九月份到十一月，组织队伍参加市总工会举办的羽毛球、乒乓球比赛并获得优秀奖。
4、送健康。本着为困难女职工办好事、办实事的原则，对25名建档困难女职工开展了困难女职工“两癌”健康体检，提高困难女职工的健康水平。配合市总工会组织开展全国劳模体检活动，为2名劳模提供体检服务。做好劳模荣誉休养工作，安排3名劳模代表，参加2016年郑州市劳模疗休养活动。
5、送岗位。3月份，区总工会联合区人社局组织各基层工会积极开展“全国工会就业援助月”和“春风行动”月活动，通过发放宣传页、提供现场咨询等方式向职工群众宣传春风行动、普及有关职工劳动保障知识，提高企业规范用工意识和职工维权意识，活动中发放各类宣传资料3000余份。
五、加强自身建设，充分夯实基层基础。
1、继续扩大工会组织覆盖面。深化党建带工建工作，努力实现工会工作与党建工作整体推进、共建互促。切实以产业集聚区为重点，扩大工会组织对非公企业的有效覆盖。坚持把符合条件的社会组织作为建会重要领域，通过创新工会组织形式，最大限度地把广大职工吸引到工会组织中来。注重努力破解农民工入会难题，持续抓好农民工入会工作，创新体制机制，不断提高农民工的组织化程度，努力实现建筑业农民工入会工作新突破。今年，新建工会127家，新发展工会会员13105名，其中农民工会员10500人，职工入会率达到95%以上。
2、扎实开展基层工会规范化建设。根据《郑州市总工会关于在全市基层工会持续开展达标创优建立工会工作示范点活动的通知》文件精神，持续开展达标创优建立工会工作示范点活动。在原有标准的基础上，结合现实情况，按照开展达标创优活动工作重心下沉、资源配置下沉、组织力量下沉的要求，加强和推进镇（街道）、社区、企业工会达标创优活动的全覆盖，强化督促指导力度，实现基层工会组织达标创优活动向纵深开展，真正选树一批“硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著”的基层工会作为示范工会。截止目前，大学路街道办事处工会工作委员会、大学路街道长城社区工会联合会已申报河南省基层工会规范化建设示范点，并已初步通过河南省总工会验收。
3、强力推进职工网络服务体系建设。按照《落实河南省职工网络服务体系建设任务实施方案》要求，积极配合市总工会打造职工网络服务体系建设，全面推进“互联网 工会”建设。按照省总统一部署，坚持“信息化、社会化、实名制、项目制、普惠制、广覆盖”工作要求，配合市总工会大力推进 “一网一卡一平台”建设，切实为广大职工提供多元化、普惠制、便捷化的服务，初步形成工会上下联动、平台线上线下互动、广大职工需求推动的服务职工新格局。截至目前，已录入工会会员22400余人，洽谈签约合作优惠厂商32家，极大推动了工会工作规范化、标准化、统一化，实现资源整合、信息共享、工作联动。
4、抓好工会干部队伍建设。2016年，区总工会按照区委的统一部署，深入开展“两学一做”学习教育活动，全年安排集中学习16次，认真组织党支部专题民主生活会、“党员学党章、书记讲党课”、党章党纪党规和廉政知识测试等活动，要求党员干部做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。进一步加大干部教育培训投入，采取开展工作交流、专题工作研讨等方法，9月份，组织基层工会干部参加郑州市区属基层工会干部培训班，切实提高全区基层工会干部的政治理论素质和业务水平。
2016年，二七区工会工作取得了积极进展，但在经济发展新常态的大背景下，面对全区发展改革中的新情况、新问题、新挑战，工会工作还需要进一步提高。比如，推动经济社会发展，需要我们进一步探索实践，不断创新工作的内容、形式和方法；非公企业工会建设还存在不少难题，基层工会维权难的现象依然普遍存在；转作风成为全体工会干部的自觉行动尚需时日。下一步，我们要进一步以自我革新的气魄、坚忍不拔的毅力推进工会改革，真抓实干、开拓进取，努力推动二七区工会工作不断取得新突破。
