| 索 引 号：005253955/2017-00047 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：上街区人力资源和社会保障局 | 关 键 词：综合,政务,工作 | |
| 文 号 | 成文日期：2017-04-10 | 发布日期：2017-04-10 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
上街区人社局把践行监督执纪“第一种形态”作为重中之重，坚持关口前移、预防在先，加强党员干部作风纪律监督检查，突出轻违纪问题的查处，筑牢拒腐防变“第一道防线”。
一是廉政教育常态化。利用领导干部讲党课、节前廉政谈话会、观看警示教育片、发送廉政短信提醒等载体，加强党员干部日常廉政教育，强化党员意识，严明党的纪律，筑牢思想防线。2017年第一季度，共组织中心组集中学习3次，领导干部讲党课3人次，外请区领导辅导1次。
二是廉政谈话常态化。坚持日常廉政谈话和干部任前廉政谈话常态化，及时了解干部思想动态，掌握干部综合情况。在日常廉政谈话中，做到各部门负责人与科室长必谈、副局长与分管部门负责人必谈，落实“一岗双责”制度。在干部任前廉政谈话中，人社局主要领导与拟任干部必谈，对廉洁从政再教育再提醒，时刻紧绷廉洁自律之弦。
三是约谈提醒常态化。坚持问题导向，注重抓早抓小，对干部存在的苗头性、倾向性问题，进行约谈提醒，教育引导干部主动向组织说明问题，及时纠正错误，避免小问题发展到大问题，起到咬耳扯袖的提醒作用。
四是追责问责常态化。坚持失责必问、问责必严，强化纪律刚性约束，抓牢压实主体责任，落实“一案双查”，加大问责曝光力度，强化责任担当意识，有效推动工作落实。
