为改进和加强政府对企业工资分配的宏观监测和调控,引导企业合理确定职工薪酬和促进劳动力有序流动,区人社局全面启动2017年企业薪酬调查工作。
一是加强宣传,提高企业的重视程度。充分发挥劳动监察网格化的作用,指定专人向被调查企业发放薪酬调查相关资料,动员辖区内单位主动配合企业薪酬调查工作。
二是严格进行填报,确保信息统计准确全面。及时召开薪酬调查工作会,加强对企业调查人员的培训,组织企业严格按照指标解释填报,确保企业规模、企业从业人员平均数、劳动合同类型、全年工资报酬等指标填报准确。
三是不断督导,确保调查任务及时完成。在调查过程中,通过上门指导、打电话、发邮件等多种方式积极与相关工作人员进行联系,不断对工作进行督促指导,及时解决数据填报过程中的疑难问题,确保调查任务按时完成。