| 索 引 号：005291388/2017-00139 | 主题分类：国民经济管理、国有资产监督/统计/业务信息/人口和就业统计 | |
| 发布机构：荥阳市统计局 | 关 键 词：业务信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2017-06-27 | 发布日期：2017-06-27 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
统计执法作为统计监督的有效手段，在夯实基层统计基础、提升统计数据质量方面发挥着重要作用，荥阳市统计局巧借东风—统计执法，进一步夯实劳资统计基础工作，确保源头数据的准确可靠性。
一、事前精心挑选执法对象。统计执法是为了弥补日常工作中的短板，发挥执法的警醒作用，最终确保源头数据质量。针对劳动工资“单位数多、覆盖面广、催报难度大、上报时间紧”的特点，荥阳市精心挑选执法对象。一是不按时上报统计报表企业。二是报表数据异常企业，如：专业报表“应付职工薪酬”与劳资报表“从业人员工资总额”变化趋势不一致。三是日常统计工作配合度较低的企业。确保在有限的精力下，达到既有的目的。夯实劳动工资统计工作，提升基层统计数据质量。
二、事中严格遵守执法流程。荥阳市统计局以《中华人民共和国统计法》和《河南省统计工作监督管理条例》为执法依据，严格遵守执法流程。一是提前发出稽查通知书，告知企业检查内容、检查时间和所需材料，便于企业安排相关人员在场配合稽查。二是现场严格按照执法流程进行，重点听取企业在填报劳动工资报表中“从业人员工资总额”这一指标的取数方法。三是对于检查中所取得的企业相关资料及时归档并且严格保密。
三、事后注重巩固执法成果。统计执法不是目的，而是提升劳动工资统计工作的有效手段，荥阳市统计局以执法为契机，一是引起企业负责人和统计人员对劳动工资统计工作的重视，积极配合劳动工资统计工作；二是解答企业劳动工资统计工作中遇到的疑问，帮助企业统计人员进一步提高劳动工资统计业务能力；三是对于报表数据质量极差的企业进行“跟踪回访”，确保企业及时。
