| 索 引 号：005303211/2017-00069 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：登封市文物管理局 | 关 键 词：综合,政务,通知,公告,通知公告 | |
| 文 号：登文物字〔2017〕65号 | 成文日期：2017-07-21 | 发布日期：2017-07-21 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
局机关各科室、局属各单位：
现将《加强纪律整顿强化作风建设工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
2017年7月21日
加强纪律整顿强化作风建设工作实施方案
为全面加强我局纪律作风建设，解决当前干部职工队伍中存在的突出问题，创建规范、高效、清正、廉洁的工作环境，规范日常行为，切实提高单位队伍整体素质和服务水平。经局党组研究，决定开展加强纪律整顿强化作风建设工作，现制定如下实施方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕“四重点一稳定一保证”工作总格局，以加强纪律整顿强化作风建设为载体，以加强作风建设优化经济发展环境、脱贫攻坚中干部作风问题、侵害群众利益腐败等问题为重点，强化监督查问题、强化措施促整改、强化责任促担当、强化制度促治本，做到真管真严真担当，真查真纠真问责，进一步增强干部职工的勤政意识、服务意识、责任意识、担当意识，为我局各项工作的开展提供坚强政治和作风保障。
二、工作范围
此项工作以各科室、所、馆为单位，对象为全局干部职工。
三、工作重点
（一）加强作风建设优化经济发展环境问题。
1、机关作风庸懒散问题。主要是贯彻执行中央“八项规定”精神不深入，“四风”问题屡禁不止；“小微”腐败问题突出，工作作风散漫，贪图安逸、拈轻怕重，不愿为、不敢为、不会为问题突出；纪律涣散，消极怠工，工作日午间饮酒，随意脱岗、迟到早退，不按规定参加重大会议，上班时间做与工作无关的事情等突出问题。
2、中心工作推进不力问题。一是文物手续行政审批服务过程中不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，服务意识不强；二是文物勘探工作未建立动态管理工作台账，掌握各类项目用地规划及建设进度，未确保所有项目依法依规办理文物勘探手续，文物勘探规范管理有待提高；三是文物保护单位工程项目推进过程中不敢担当、不敢碰硬、不愿负责，管理不规范、项目进度缓慢、资金拨付滞后、监督验收走过场，“不作为”“慢作为”“乱作为”等，落实国家文物局《文物保护工程管理办法》有待提高；四是景区管理工作有待规范，讲解员讲解不到位，服务体系不完善，环境不整洁、白色污染多，基础设施无人维护，垃圾箱无人清理等现象。
（二）脱贫攻坚中干部作风问题。
1、官僚主义严重，搞上有政策、下有对策，导致政策棚架；
2、急功近利、形式主义严重，局限于“走访式”“慰问式”“救济式”“表格数字式”等扶贫方式；
3、对扶贫政策掌握不够、理解不透、执行不力；
4、贫困人口识别不精准，动态调整不精准，脱贫退出审核不严格
5、缺乏担当精神，推诿扯皮，敷衍赛责，不负责任。
四、工作步骤
第一阶段：动员学习阶段。一是组织召开一次加强纪律整顿，强化作风建设工作动员会，安排部署工作重点。二是以各科室、所、馆为单位，重点学习局各项规章制度及各科室、所、馆规章制度等内容，切实转变思想、工作、生活作风，提升整体形象。
第二阶段：查找问题，建立台账。各科室、所、馆要结合工作重点，坚持自己找、相互帮、组织点相结合，通过生活会、谈心交流、征集意见等形式，开展自查自纠工作，剖析存在的问题，提出整改措施，切实解决各自存在的突出问题。局领导将按分工参加各单位民主评议及测评，局领导参加指导各单位的员工生活会议。
第三阶段：整改落实，建章立制阶段。根据查摆出的问题及实际情况，查明原因，制定整改措施，严格落实主体责任制，该整改的整改，该教育的教育，该问责的问责，一项一项整治、一个一个突破、一件一件销号。各部门要进行建章立制，修订和完善相关制度，针对存在的问题，根据制度逐一落实并加以总结，对排查出的问题及整改办法和今后的工作计划形成书面材料于8月31日前报送至局纪检监察室备案。
五、工作要求
1.各部门要妥善处理好日常工作与此次加强纪律整顿，强化作风建设工作的关系，保证人员到位、时间到位、措施到位。通过此项工作的开展全力推进员工素质得到新提升。
2.各部门负责人要摆正位置，对照相关要求，认真开展自我剖析，自我检查，提高思想意识，形成良好的工作风气，做勤学、务实、守纪的表率，促进我局良性发展。
3.全局各职能部门要根据工作职责要求，切实加大对业务学习、岗位履职、作风效能、服务基层等方面执行情况的督查力度。各班子成员要深入基层，督促各部门将此次工作落实到位。
4.实施责任追究。在此次工作中，对发现的问题，实施责任追究，对基本素质不适应目前工作岗位的工作人员要调整，构成违纪的给予纪律处分。对一些工作不负责任、不作为、乱作为、作风纪律差，对工作造成较大损失或影响较坏的员工，要坚决进行责任追究或调整。
