| 索 引 号：005303094/2017-00030 | 主题分类：科技、教育/教育/业务信息/教育系统管理 | |
| 发布机构：登封市教育体育局 | 关 键 词：通知,请销假,制度 | |
| 文 号：登教体通〔2017〕75号 | 成文日期：2017-09-28 | 发布日期：2017-09-28 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
第一条 为进一步加强我市教师队伍管理，严肃工作纪律，规范教职工请销假审批程序，维护正常的教育教学秩序，根据上级有关法律法规及政策规定，结合我市实际，制定本规定。
第二条 请假类别及期限
1.病假：教职工因病或非因公负伤，不能坚持工作的，可批准病假。医院就诊、结婚体检、产前检查的可作为病假处理。病假一个月的，应有市级医院出具病情诊断证明。病假一个月以上两个月内（累计病假不能超过两个月）的，由本人提供市级医院出具的病情诊断证明、相关病情检查报告单和费用收据，由学校负责人审核签字后，报教体局按程序审批备案。
2.产假：符合法律、法规规定生育子女的，法定婚育产假98天，除国家规定的产假外,增加产假3个月，并给予其配偶护理假一个月。产假、护理假期间视为出勤。
3.事假：学校教职工因实行寒暑假，原则上不予请事假。确因特殊情况必须在工作时间亲自处理的，根据实际情况可批准事假。原则上事假必须说明事由，且从严控制，每学期事假连续不超过3个工作日，累计不超过5个工作日。
4.婚假：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假3天外，增加婚假18天；参加婚前医学检查的，再增加婚假7天。
5.丧假：教职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶）死亡时，可批准丧假5天。
第三条 审批权限及程序
1.局直单位正职领导或主持工作的副职、中心校校长，连续请假2天以内的，由单位领导组集体研究批准；连续请假3（含3天）天以上的，本人写出书面申请，单位签署意见，报教体局主管领导和局长批准后，到教体局人事科备案。
2.局直单位教职工请假7天以内的，由校长批准，7天以上一个月以内（含一个月）由学校班子集体研究批准，自批假之日起，将批假情况在校内对全体师生进行公示。乡镇区办单位教职工请假7天以内的，由校长批准，7天以上一个月以内（含一个月）的，由学校班子研究后提交中心校校长批准，并将批假情况自批假之日起，面向社会予以公示。
3.教职工请假一个月以上两个月以内的（产假除外），由学校班子集体研究批准后，需报教体局人事科进行初审，初审合格由分乡包校领导签署意见，再由计生、纪检部门进行审核，审核后到教体局人事科进行复核备案存档。人事科将每月对各单位教职工的请销假情况统计后，面向全市教育系统进行公示。
4.各类请假期满后，一学期内连续返岗上班不到三个月再次请假的，请假时间连续计算，一学期内连续返岗上班三个月（含三个月）以上，再次请假的，请假时间可以重新计算，严禁各单位负责人分月段累计批假。
5.各乡镇区办中心学校，要定期对辖区学校权限内的批假公示情况进行督查，并对各单位教职工请假公示结果，拍照存档备查。乡镇区办中心学校、局直各单位，除了将批假情况在本单位公示外，每月30日前还要把当月请假7天以上一个月以内（含一个月）批假汇总公示结果，拍照以电子文档形式报教体局人事科备案。
第四条 请假手续
1.教职工请假须提供本人相关证明材料，由本人办理书面请假手续，各单位要按审批权限和程序进行审批。
2.假期期满后需要履行销假手续，由学校负责人以电话、邮件等形式，按审批权限告知请假人的返岗上班情况，否则按旷工处理。教体局销假联系方式：电话（62882903）、邮箱（dfjyjwhn@126.com）。
3.各单位负责人严格按照审批权限审核请假人的具体情况，对教职工请销假过程中出现渎职情况的，一经发现将严肃处理。
第五条 假期待遇
1.婚假、丧假期间工资待遇不变。
2.产假：依据上级文件规定，产假期间视为出勤，享受考勤绩效奖。
3.病假：病假期间工资待遇按以下规定执行：
（1）病假累计在3个月以内的，发给原工资。
（2）病假累计超过3个月、不满6个月的，不享受本学期奖励性绩效工资。
（3）病假累计超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基础性绩效工资的70%，工作年限满10年及以上的，发给本人基础性绩效工资的80%，同时不享受本学期的奖励性绩效工资。
（4）一年内请假累计超过半年以上，当年年度考核为不定等次。
（5）教职工病假累计1年以上不能坚持正常工作的，要按有关规定参加医务鉴定，经鉴定符合病退条件的，办理病退（退职）手续。
第六条 旷工的界定和处罚
（一）旷工的界定。
1.未履行请假手续，无故不上班者；
2.本人提出请假或续假，但未获得批准，擅自不上班者；
3.请假期满不按时销假、续假，又不按时上班者；
4.无故不服从工作分配，工作调动后不按规定时间到新单位报到者。
（二）旷工的处罚。
1.对旷工的教职工，应按照学校的相关规定和制度给予一定的经济处罚，并进行批评教育。
2.一学期连续旷工3天、累计旷工5天的，不得享受本学期奖励性绩效工资、不得参加当年年度考核、岗位晋级、评先表优。
3.教职工连续旷工15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。
第七条 各单位要组织教职工对本《规定》认真学习，使每位教师都清楚请销假的手续、程序和相关要求。
第八条 各单位要建立健全教职工考勤制度，建立教职工请销假台账，指定专人负责。考勤结果要有月汇总公示，并把汇总结果按审批权限逐级上报，认真执行假期待遇并存档备查。教体局人事科将不定期对各单位的假期待遇执行情况进行检查通报。
第九条 各单位负责人为教职工请假第一责任人，教职工请假要层层把关，严格按程序进行审批，严禁弄虚作假、违规操作，对了解教职工违反请假制度而知情不报或包庇的，视情节严重给予严肃处理。
第十条 本《规定》未尽事宜，按上级相关文件执行。本《规定》自发文之日起执行，由市教体局负责解释。
