今年以来，广惠街街道积极探索干部管理新机制，严要求、细管理、重实效，狠抓街道干部作风建设，不断提升为民服务水平，促工作提档晋位，确保顺利完成年度目标任务。

狠抓学习提素质。街道以“两学一做”学习教育为契机，积极引导党员干部围绕中心，立足本职，向书本学习、向实践学习、向群众学习，带着问题学、结合工作学、实地调研学，确保党员干部在政治理论水平、工作能力、综合素质、为民服务意识有更大的提升。

严格纪律上水平。街道进一步修订完善《广惠街街道日常考勤管理办法》、《广惠街街道日常请销假管理办法》等各项管理制度，定期通报出勤情况，使干部之间相互监督，相互管理，进一步强化干部管理方式，增强干部纪律意识，使干部遵守各项工作制度成为自觉行动。

完善机制促热情。在全街道干部中开展比、学、赶、帮、超等系列活动，同时畅通干部作风投诉渠道，凡因个人工作失误，受到群众投诉的，将列入干部日常工作表现档案，与干部个人晋职及年终评先评优相结合。同时，建立岗位量化考评制度，进一步激发全体干部的工作热情，不断提升工作效能，逐步建立干部良性管理制度，确保工作有人管、愿意管、管的好、出成绩、树典型。

常态提醒保廉洁。街道党工委年初与各村各单位签订党风廉政建设责任状，层层压实责任，传导压力，使党风廉政建设深入每名干部心中。同时，街道经常性组织全体干部观看警示教育电教片，要求干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等有关党风廉政建设的各项规定，并结合身边案例现身说法等方式，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，不断提升干部自律能力，确保干部廉洁工作、放心工作、安全工作。