| 索 引 号：005283513/2017-00098 | 主题分类：综合政务/其他 | |
| 发布机构：上街区档案局 | 关 键 词：综合,政务,其他 | |
| 文 号 | 成文日期：2017-12-26 | 发布日期：2017-12-26 |
| 体 裁 | 生效日期：2017-12-26 | 废止日期 |
落实党的十九大精神，推进人才强档战略，应着重抓好以下4个方面的工作。
一是加强思想政治建设。档案部门要组织档案人员认真学习党的十九大报告，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，牢固树立五大发展理念。同时，进行党纪党规、遵章守法、认真服务的教育。让档案人员深刻认识档案工作的本质属性和根本要求。为档案事业发展，打造高素质人才队伍，营造风清气正、砥砺奋进的良好环境。
二是创新业务培训方法。业务培训是提高干部素质、培养人才的重要途径。档案部门应加大培训力度，增强培训的针对性和实效性。当务之急是创造条件，让更多档案人员利用各种渠道和手段，如远程教育和在职继续教育等，学习现代化的操作技术，达到更新知识、培养人才的目的。尚不具备条件的单位，可采用面对面培训和网上学习相结合的方式，实现培训内容的个性化、差异化，快速提升档案人员工作技能，促使人才迅速成长。
三是建立科学有效的考核机制。建立纪律严明、程序严谨、行之有效的考核机制。档案部门应通过研究做好个性化考核。建立档案人员业务能力考核综合模型，针对不同岗位、不同年龄、不同操作能力，设立不同分值，考核档案人员各方面业务能力。利用信息化技术，打造档案知识管理系统，设置档案知识库，实现档案人员在线学习、测评、考核、统计分析，提高考核效率，降低线下考核中人力物力的支出。业务考核与绩效考核挂钩。制定业务能力定期考核办法，将业务考核情况纳入个人绩效考核指标，作为奖励、晋升、评定职称的重要依据。
四是设立岗位津贴，为档案人员提供劳动保护。建好人才工程，培养档案专家，吸引人才进来，防止人才外流，必须加强档案人员劳动保护。档案馆库是全封闭设计，空气流动性差，尤其是长期接触档案的人员，容易罹患各种疾病，如鼻炎、咽炎、肺炎、结膜炎，还有白细胞偏低、免疫功能减退，甚至出现皮肤组织溃烂等症状。在这种特殊环境下工作的档案人员，理应得到劳动保护和合理补偿。设置岗位津贴，能体现出国家对档案工作的重视和对档案人员的关心爱护。
