| 索 引 号：005267097/2018-00012 | 主题分类：劳动、人事、监察/劳动就业/业务信息/就业 | |
| 发布机构：中原区人力资源和社会保障局 | 关 键 词：劳动就业 | |
| 文 号 | 成文日期：2018-01-08 | 发布日期：2018-01-08 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
区人社局不断提升劳动人事争议处理效能
去年以来，区人社局以构建和谐劳动关系为目标，以化解问题、处理矛盾为导向，坚持“依法、公正、及时、准确”的办案宗旨，一是通过仲裁前公示张贴仲裁程序，一次性告知仲裁当事人须提供的相关材料，避免其因补充证据材料而造成案件处理周期拖延。二是通过加大案件调解处理力度，在立案和开庭审理前均先行调解，确保做到“重调解、慎裁决”，努力降低仲裁成本，使当事人合法权益得到及时维护。三是通过规范仲裁流程，积极促成当事人双方庭前实现证据交换和质证，缩短庭审时间，提高庭审效率。对于事实清楚、适用法律明确的案件，尽可能实现当庭裁决；对于当庭无法作出裁决的，庭后及时研究合议，尽快对案件作出处理。四是通过选取重点企业，开展“四跟进”对接活动，跟进提供新出台劳动法律法规宣传，跟进提醒劳动关系运行中易发问题，跟进提示劳动保障规章制度亟需完善之处，跟进提出疏导和化解纠纷的方法措施，引导企业构建和谐劳动关系。五是通过落实公开开庭审理制度，增强劳动人事争议处理工作的透明度。凡是开庭审理的案件，均做到办案规则公开、开庭过程公开、仲裁结果公开，确保劳动人事争议处理工作的公正、公平。全年共接待各类用人单位和个人政策、法规咨询400余人次；处理劳动争议案件71件，其中裁决处理28件，调解处理43件；为劳动者主张各类权益金额共计188万余元；仲裁案件法定时效结
