| 索 引 号：005295418/2018-00059 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：中牟县统计局 | 关 键 词：综合,政务,工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2018-02-26 | 发布日期：2018-02-26 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为切实提升2018年劳动工资年报统计数据质量，力争获取全面、及时、准确的劳动工资统计数据，中牟县统计局积极部署，通过“创新工作模式”确保2018年劳动工资年报数据质量。
一、创多手段指导之长，避任务式布置之短。一是充分利用劳动工资季报以及网上直报等契机，及时组织报表单位的劳动工资统计人员开展业务培训，切实提高报表单位劳动工资统计人员的业务技能。二是充分利用远程协助、QQ、电话等各种手段，加强对企业统计员的业务知识和工作技能的培训，着重关注新任统计人员的业务技能水平。三是编制《劳动工资统计填报手册》，编写重点指标解释、常见问题解答、网上填报说明和填报实例等重难点内容，加强对基层业务人员填报指导。多手段指导企业统计员填报劳资报表，避免了电话、短信等单一布置任务式带来的不足，切实提升了劳动工资数据质量。
二、创信息化水平之长，避机械化操作之短。常规的劳动工资统计工作涉及到了企业一套表程序的操作。中牟县积极利用企业一套表平台的审核公式、查询模板和数据汇总等功能，不断提升劳动工资统计工作效率，避免了传统的机械化操作模式带来的审核时间长、准确率低等弊端。
三、创多渠道催报之长，避单一性提醒之短。劳资报表由于是季报，报送时间相隔较长，填报人容易忘记报送时点，耽误数据上报，县局采取多渠道多时点提醒的方式做好催报工作。县局劳资QQ群、短信、电话“三管齐下”，通过劳资QQ群对上报单位发送报前通知和注意事项；在统计联网直报平台直接发送催报短信，同时导出去年同期和三季度填报人和负责人的手机号码电话、短信提醒；对前三季度“迟报”单位进行电话二次确认，确保报表直接落实到人，确保按时完成上报任务，有效地缩短报表催报时间，保证平台总体上报率。
