| 索 引 号：005253680/2018-00050 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：二七区教育体育局 | 关 键 词：工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2018-03-05 | 发布日期：2018-03-05 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
会议在郑州市第七十四中学报告厅召开
科室、学校代表递交2018年工作目标责任书
为优秀教育发展共同体颁奖
为先进科室和特殊贡献科室颁奖
科室代表作表态发言
学校代表作表态发言
参会人员认真听会
3月4日下午，我局“六名工程”第二周期建设“攻坚年”目标签订暨2018“干部素能提升、作风纪律整顿、机关创先争优”年工作会在74中报告厅举行。区教体局党组书记、局长刘子科及局领导班子全体成员，局机关及二级机构全体，各中心校及下属各中小学，局属各中小学、幼儿园校（园）长及书记（主持工作副书记）及副校级以上领导干部、新校筹建负责人、民办学校书记参加了会议。会议由教体局党组副书记张俊航主持。
会前，与会人员共同观看了二七区教育发展共同体成长纪实。
会上，吴鹏副局长宣读了《郑州市二七区教育体育局关于进一步加强教育发展共同体建设推进义务教育高位均衡发展的实施意见》；张卫民副局长宣读了《郑州市二七区教育体育局关于2017年目标工作完成情况的通报》《郑州市二七区教育体育局办公室关于印发的通知》；冯建国主任宣读了《郑州市二七区教育体育局关于表彰教育发展共同体的决定》《郑州市二七区教育体育局关于表彰2017年度特殊贡献科室和先进科室的决定》；会议对优秀教育发展共同体和先进教育发展共同体，特殊贡献科室和2017年度先进科室进行了表彰；科室及学校代表依次递交了2018年工作目标责任书，长江东路第二小学、政通路小学、督导室负责人作了表态发言；孙岩梅副局长宣读了《郑州市二七区教育体育局关于印发的通知》；孙志欣副局长宣读了《郑州市二七区教育体育局关于印发的通知》；时宏领书记宣读了《关于印发的通知》；最后，刘子科局长作了重要讲话。
刘局长指出，今天的会议是将年度目标签订会和“干部素能提升年、作风纪律整顿年、机关创先争优年”三个主题年的工作会整合在一起，召开的一揽子会议。主要目的是：动员全局上下迅速行动，大干快上，按照“1413”的工作思路，以更加优良的作风、更加过硬的本领、更加高涨的干劲，加快推进二七教育体育事业又好又快发展。
一要落实《“六名工程”第二周期建设“攻坚年”行动计划》，抓实目标任务，确保全年工作圆满完成。一是围绕“攻坚年”目标，以“戒骄戒躁再出发”的归零心态，不负春光开新局。过去一年，二七教体事业收获满满、精彩纷呈，但我们决不能躺在过去的功劳簿上沾沾自喜、停滞不前。大家要迅速调整状态，恢复秩序，全身心投入到新一年的工作中来，为全年工作开好头，起好步，力拔头筹，赢得头彩。二是围绕“攻坚年”目标，以“艰苦奋斗再创业”的人生境界，务实重干抓落实。要有“真抓”的“实劲”，以务实的态度、实在的举措、实际的效果，真抓实干、埋头苦干，把心思放在事业上,把精力投在抓落实上，确保各项工作落到实处，收到实效；要有“敢抓”的“狠劲”，拿出敢抓的狠劲，定了就干、坚定执行，敢于较真、勇于碰硬，敢啃最硬的骨头，敢接最烫的山芋，关键时刻上得去，危急关头豁得出；要有“善抓”的“巧劲”，细化“任务分解表”，制定“落实路线图”，明确主攻方向，抓准主要矛盾，分清轻重缓急，创新方式方法，抓重点、攻难点、显亮点，环环相扣抓落实、梯进实施见实效；要有“常抓”的“韧劲”，咬定目标不放松，以“钉钉子”精神，一件任务一件任务落实，一个节点一个节点推进，横向到边、纵向到底，抓常抓实，久久为功，善作善成。三是围绕“攻坚年”目标，以“创新创效再完善”的工作准则，健全机制保成效。要建立健全台账管理机制，将每一项任务明确到每个部门、每个人，工作计划落实到每月、每周，严格对标台账，专项督办，跟踪问效；要建立健全督查督办机制，以“周督查、月考核、季考评、年总结”的督查督办机制，对目标任务落实情况进行全过程督促检查、跟踪追责，确保各项目标任务落到实处；要建立健全问责问效机制，紧抓不落实的事、紧盯不落实的人，严格落实责任追究，对工作中履行责任不到位、造成严重后果的不护短、不遮丑，坚决做到严肃惩戒、严厉问责。四是围绕“攻坚年”目标，完善工作机制，把教育发展共同体工作推向新阶段。要以更高的站位，统一思想，提升认识，共同体理事长单位要切实担负起引领带动、组织协调的作用，各成员校积极配合、主动参与，共同致力共同体建设和教育品质提升；要以更高的标准，建章立制，协同发展，通过建立教育发展共同体理事会领导下的理事长负责制，制定教育发展共同体章程，规范建立教育发展共同体运行考评机制和干部、教师队伍合理流动机制，共同推进教育发展共同体建设；要以更高的追求，盘活资源，提升内涵，各共同体要统筹资源，深入合作，共享共建优质教育资源，实现“目标共拟、策略共商、模式共建、资源共享”的发展愿景，加快促进区域教育优质特色、高位均衡发展。
二要落实全局《作风纪律整顿工作实施方案》，抓严作风纪律整顿，夯实干部作风保障。一是提升认识，高度重视作风纪律整顿。要认识到整顿干部队伍作风，是全面从严治党的时代要求，是二七教体事业发展的根本保证，是干部队伍自身发展的迫切需要，严格按照上级要求，从严从实，正风肃纪，切实抓好党风政风、作风纪律的集中整顿，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。二是直击要害，明确作风纪律整顿重点。目前， 教育系统干部队伍作风纪律还存在一些问题，突出表现在“三个有之”：违纪违规现象依然有之，“四风四病”问题依然有之，“三严三实”问题依然有之。这说明在作风建设上抓的还不够、做的还不实、问题还很多，归纳起来就是“五个不到位”：思想认识不到位，责任落实不到位，制度建设不到位，监管追责不到位，自我约束不到位。以上问题是今年需要聚焦和集中整治的，要高度重视、认真对待，盯住突出问题，切实将干部队伍作风纪律整顿作为今年和今后一个时期的一项重大政治任务，从严从快、抓实抓好，为二七教体事业发展提供坚强保障。三是多措并举，严格抓好作风纪律整顿。要强化履职尽责，严格履行抓党建、抓党风廉政建设、抓作风建设的主体责任，层层传导压力，杜绝“上热中温下冷”现象，持续深化监督责任，不断加大纪律审查力度，以问责常态化推动主体责任不折不扣落到实处；要抓好学习教育，扎实开展党纪法规专题学习，采用集中授课、领导领学、个人自学等方式，切实将各类党纪法规及中央八项规定、省市区相关规定，入脑入心、付诸行动；要开展自查自纠，针对当前“庸、懒、散、奢”和“四风”问题深入开展自查自纠，查找存在的突出问题，列出问题清单，做到边查边改；要加强监督检查，通过建立联合督查机制，扎实开展巡视巡查活动，织成一张密不透风的常态化的规矩之网，对发现的违规违纪问题实行“零时差处置”和“点名道姓曝光”；要严肃责任追究，严查违反中央八项规定精神的案件和“四风”典型问题，出现问题将直接追究相关责任人的党政纪责任，并将作风纪律整顿工作成效作为干部交流、提拔使用、年终评优评先的重要依据。
三要落实全局《“干部素能提升”工作实施方案》，抓牢干部素能提升，夯实人才队伍保障。一是抓制度建设，在“学”字上下功夫。通过建立行之有效的干部培训制度和完善领导干部轮岗学习交流制度，全面提升干部队伍整体素质，在学习实践中提升领导干部业务水平。二是抓自我提升，在“用”字上下功夫。要知行合一，在干中学、学中干，学以致用，切实将学到的新思想、新知识、新本领，付诸于实践，努力把学习成果转化为破解难题、推进发展的思路举措，不断开创工作和事业发展新局面。三是抓督查考核，在“评”字上下功夫。要完善奖惩机制，加强对“干部素能提升年”活动实施情况的督查，将督查情况作为年度考核的重要依据。
四要落实《局机关“创先争优”工作实施方案》，抓好“创先争优”活动，夯实干事生态保障。一是有“比”的意识，在“比”中求提升。要比干劲，敢为人先、敢想敢干、勇于攻坚、勇于克难，要迎着矛盾上、顶着压力冲、放开手脚干，要提升干的质量，确保干的效果；要比业绩，大力弘扬“人无我有、人有我优、人优我新”的竞争精神，在工作业绩上争第一、做唯一、赛高低；要比作风，比哪个科室的风气更正、干劲更足、形象更好、评价更高，比哪个工作人员的工作更实、作风更严、口碑更好，在比中优服务、树形象；二是有“学”的热情，在“学”中求进步。要学技能，通过学习专业技能，进一步提升自身的工作能力和业务能力，使自己真正成为业务的行家，岗位的能手；要学先进，不断向先进学习，向榜样学习，促进自己的进步与发展，营造互相勉励、共同进步的氛围；三是有“赶”的劲头，在“赶”中求发展。要树立赶超标杆，查找不足、找准短板，大干快上，快马加鞭，在奋力追赶中缩小差距，补齐短板，迎头赶上；工作上要闻令即动，不推、不拖、不等、不靠，以时不待我的紧迫感，只争朝夕的干劲，下好“先手棋”，实现大发展；四是有“帮”的气度，在“帮”中求和谐。要牢固树立大局意识，发扬协作精神，先进带后进，优秀帮落后，通过“传帮带”，实现共同进步，共同成长，营造浓厚的互帮互助、和谐并进的干事氛围；五是有“超”的锐气，在“超”中求突破。要结合工作实际，找准目标，定准方向，树立赶超意识，拿出赶超勇气，发扬勇于创新、开拓进取的精神，不断挑战自我、突破极限，赶超先进，努力实现“追赶者”向“引领者”的转变，做行业的模范，岗位的标兵，发展的表率，在二七这片热土上，继续书写二七教体人艰苦奋斗、铸就辉煌的壮丽新篇章！
