| 索 引 号：005291564/2018-00067 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：荥阳市王村镇人民政府 | 关 键 词：综合,工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2018-04-19 | 发布日期：2018-04-19 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
2018年4月17日早上，荥阳市王村镇房罗村会议室正在举行一场“特殊”考试，前期通过张贴招聘1名女性村级管理员的公告经过公开报名、资格审查后符合条件的8名年轻女性参加公开招聘。
据悉本次特殊“招聘”考试，是房罗村积极响应王村镇“村级为主”战略实施村干部年轻化、知识化又一举措。在竞聘中按照“公开、公平、公正”的原则，镇里、村里组成评委公开打分，考试分笔试、计算机操作和组织考察三个环节，最终根据综合考评最终确定1名聘任人员。
针对村级组织举行公考招聘管理人员工作，房罗村党支部书记房建国用“四个没想到”回答：一是没想到会有8人报名考试；二是没想到报名人员学历挺高的，最高河南大学本科生还有会计师资格证，学历都在大专以上；三是没有想到年龄都很年轻，大多90后；四是没想到村里很多人关注这次公开招聘考试，很多老党员、村民代表等很多村民也很关注这件事。公开招聘可以有效解决村“两委”干部年龄偏大、文化程度偏低、计算机使用和无纸化办公及后备干部选培“断层”和“青黄不接”的情况，力争将一批文化程度高、热爱农村、扎根基层的有活力的年轻人选拔到村“两委”干部队伍，让队伍结构更合理，实现梯次配备。另外应聘落选人员，房书记说村里正在建立后备干部人才储备库，为乡村振兴打造幸福房罗提供人才保证。 （王村镇平建党）
