| 索 引 号：005295274/2018-00115 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：中牟县韩寺镇人民政府 | 关 键 词：通知 | |
| 文 号：韩发〔2018〕107号 | 成文日期：2018-05-07 | 发布日期：2018-05-09 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
各党支部：
现将《韩寺镇2018年组织工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共韩寺镇委员会
2018年5月7日
韩寺镇2018年组织工作要点
2018年韩寺镇组织工作总的要求是: 深入学习宣传贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、村“两委”换届等工作为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，推动组织工作高质量发展，为把韩寺镇建成中牟县都市型田园城市提供坚强组织保证。
一、加强政治建设和思想建设
1.深入学习宣传贯彻党的十九大精神。把政治建设摆在首位，利用“三会一课”、党员活动日、党员集中培训、领导干部双休日大讲堂等载体，持续深入学习宣传贯彻党的十九大精神，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。
2.组织广大党员学习贯彻维护党章。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，把学习党章作为党员干部经常性学习内容、教育培训必备课程，重点把握十九大修改和增写的内容。加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查。
3.进一步严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，落实民主集中制，提高民主生活会、组织生活会质量。持续深入纠正“四风”，力戒形式主义、官僚主义。大力弘扬“红船精神”和焦裕禄精神，积极倡导共产党人价值观。
4.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省、市、县、乡党委安排，以班子成员为重点，认真做好各项准备工作，及时研究制定工作方案，高标准组织开展主题教育。
二、打造高素质专业化干部队伍
5.加强干部教育培训。针对不同层次、不同领域、不同岗位特点，研究制订党员干部教育培训计划，开展务实管用的集训、轮训活动，增强做好实际工作的本领和能力。规范党员干部外出培训备案审批，加强外出培训审核、监管，杜绝多头调训、重复培训、长期不训等问题。鼓励基层党支部对党员干部进行专业化培训，提升党员干部专业精神、专业素养。
6.完善干部考核评价机制。强化日常考核了解，把日常座谈、实地了解情况与年底综合考核、测评座谈结果相互印证，考准考实干部。完善村级综合工作考核办法，增加群众满意率在考核评价中的分值。
7.严格干部管理监督。坚持干部监督联席会议制度，加强与执法执纪部门的沟通交流，及时掌握领导干部勤政廉政情况。拓展监管内容，突出政治纪律和政治规矩、贯彻执行中央和省市县乡党委决策部署情况的监督。加大对领导干部的提醒、函询和诫勉力度，防止小问题演变成大问题。持续做好经济责任审计、案件查处、股级干部选拔任用“一报告两评议”等工作。规范领导干部因私出国(境) 监管。
三、提升基层党组织组织力
8.分领域统筹推进基层党组织建设。农村党建，深入推进“逐村观摩、整乡推进、整县提升”行动，持续抓党建促脱贫攻坚，巩固软弱涣散村级党组织整顿成果。推行基层“五化”治理机制，激发村级组织的整体活力。做好党代表任期制工作。坚持“机关党建群”工作法，认真落实机关党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度，抓实机关党的政治建设、思想建设，促进机关环境优良、服务优质、成绩优异。
9.抓好村“两委”换届工作。研究制定换届方案，依法依规组织实施，配合相关部门开展“村霸”问题专项治理。坚持“三有三带”标准，选优配强村党组织书记，鼓励书记、主任“一肩挑”和“两委”成员交叉任职。严肃换届纪律，强化换届宣传、指导及风气监督，避免拉票贿选。做好换届后“两委”班子结构和履职能力评估、领导能力培训、党风党纪教育等工作。
10.加大基层党建保障力度。继续落实村级党建工作经费、办公经费、服务群众经费。按照当地农民人均纯收入2倍水平，落实换届后村干部工作报酬。充实基层党务工作者队伍，年内对基层支部书记轮训一遍。继续坚持“三个清单”制度和党组织书记抓基层党建述职评议考核，落实基层党建责任缺失问责制度。
11.加强党员队伍建设。严把发展党员各项程序，实行发展党员“双推双评三全程”制度，提高发展党员工作规范化、科学化水平。提升“中牟红管家”党员积分化管理水平，引导党员立足岗位创先争优，在学习、工作、生活等方面发挥模范作用。在农村基层党组织推行“一编三定”，发挥农村无职党员先锋模范作用。推行党员电子身份认证、组织关系网上接转、加强党员管理信息化建设。做好困难党员、建国前老党员关怀帮扶工作。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。
12.改进党员远程教育工作。整合中牟组工网、红色微家园、县乡村三级党群在线可视化办公系统，运用互联网手段，发展推送式信息化服务。更新换代现有远教站点设备，年底前所有行政村的液晶电视或投影仪配备率达到100%。选优配强并全员培训站点管理员，打造一支高素质的远教站点管理员队伍。建立远教站点工作痕迹化管理制度。新建农业技术类、党建服务类、企业类三种远程教育示范基地，加大学用转化力度。
四、提高党管人才工作质量和水平
13.强化对人才的政治引领、政治吸纳。开展党性、国情和爱国主义教育，引导各类人才增强“四个自信”，巩固共同思想政治基础。加强青年人才中党员的管理，实现人才引进与组织关系同步转接，与党性教育同步开展，定期参与组织生活，增强党员人才政治归属感。加大在高知识群体中发展党员力度。
14.完善人才工作体制机制。加强各职能部门之间的配合，健全日常督查、工作调研、现场观摩、情况通报和评优评差等制度，形成牵头抓总、职能单位各司其职、齐头并进的工作格局。建立乡领导直接联系服务高端人才机制。
