今年以来，解放路街道大力加强干部队伍建设，不断探索干部培育新形式，严把选人用人关口，激发干部干事创业活力，营造学先进、赶先进、创一流的良好氛围，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为全面建设“三个二七”助力，更好地服务于辖区人民群众。
一、拓宽平台，探索干部培育新形式。街道通过开展“三抓”干部教育培训，不断拓宽培训平台，打造一支高素质干部队伍。一抓政治基础。充分利用党组中心组学习、党员活动日、书记讲党课等活动，以“两学一做”学习教育活动、党的十九大精神为指导，带头开展政治理论学习；二抓业务技能。结合街道工作实际，定期开展业务能力专题培训，并要求积极参加上级部门组织开展的各项培训学习活动，切实增强业务能力和工作水平；三抓培训方式。从传统的集中现场培训向多形式培训方式的转变，探索互联网 、远程教育等新型培训方式，采取新老搭配的组合方式，由“街道老兵”共享经验和方法，帮助“街道新兵”解决工作中遇到的疑难点，促使其快速把握不同项目的重点和方法。2018年上半年，我办对全体干部职工先后开展各类政治理论学习、业务能力提升培训12次，切实增强干部职工适应新时代发展要求的本领能力，达到“以学促行”的良好效果。
二、严把三关，打造高素质干部队伍。正如习近平总书记所提出的“基层干部是加强基层基础工作的关键”。从严治党，重在从严管理干部。街道以更严的标准把好选人用人三个关口，将从严治党落到实处。一是严把源头关。坚持七个原则，注重培养选拔优秀年轻干部和后备干部，用好各年龄段干部。严格按照选拔任用干部的基本条件和基本资格提拔干部；二是严把程序关。从动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等五个方面对干部选拔任用程序层层把关；三是严把纪律关。严格遵守十项纪律，加强干部选拔任用工作全程监督。坚决严肃查处违反组织人事纪律的行为，自觉接受组织监督和群众监督。今年街道圆满完成了社区两委换届各项工作，并选拔出了一支敢于担当、勇于奉献的班子队伍。
三、完善机制，激发干部创业活力。街道进一步完善干部实绩考核评价，建立健全激励机制和容错纠错机制，激发干部创业活力。一是重实绩。以提升组织力为重点，突出政治功能提升，夯实党的组织基础。街道召开“先锋模范人物”专题报告会，旨在弘扬街道建设环保科科长不辞辛苦、乐于奉献的敬业精神，号召全体干部职工向他学习勇于担当、务实重干的工作作风；二是重奖惩。实现由传统的单纯提拔向运用多种方式激励干部的转变。以建党“97”周年为契机，街道开展了党建工作专题表彰大会。此次活动共表彰了8个先进党组织、12名优秀党务工作者、22名优秀党员，进一步发挥先进典型的模范带动和示范引领作用。三是重“免责”。针对“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，街道组织召开了2018年度专题民主生活会，开展了批评和自我批评，通过多种形式广泛征求意见，积极开展谈心谈话活动，领导班子成员从纠正“四风”等6个方面进行对照检查，查摆剖析班子集体和个人存在的突出问题，明确了整改要求，有效激发了干部干事创业的活力。
