各县（市、区）人力资源和社会保障局，各职业介绍机构及用人单位：
建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度是人力资源社会保障系统一项重要的基础性建设，有利于为企业工资收入分配宏观调控决策提供依据，有利于调节行业之间收入分配关系，有利于促进职工工资正常增长。根据《河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（豫人社文〔2018〕144号）要求，我市要在总结试调查工作经验基础上，于2018年正式建立指标科学、口径一致、运作规范的制度，逐步形成国家、省、市三级调查和信息发布系统。
2018年，郑州市人力资源和社会保障局对2017年度全市970户有代表性的生产经营正常企业、17.3万名在岗职工工资收入情况进行了抽样调查，通过对调查样本数据信息的录入、汇总、筛选、分析，整理出郑州市127个职位、635个人力资源市场工资指导价位。同时，为满足用人单位录用专业技术人员的需要，我们还根据调查样本的有关数据，另整理了不同管理岗位等级、不同专业技术等级、不同职业技能等级的人力资源市场工资指导价位和分行业门类人工成本信息，现一并予以发布。
各单位要积极做好人力资源市场工资指导价位的宣传工作。各级就业服务机构和各类职业介绍机构要利用宣传栏或电子屏幕等形式进行信息公示，利用市场招聘等公共活动向企业免费发放资料，使企业和求职人员及时了解人力资源市场价格信息。各用人单位要参照人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，及时调整本单位的工资分配方案，做好职工工资水平与人力资源市场工资指导价位的衔接工作。
2018年9月11日
