机关各处室:
《郑州市地方史志办公室关于加强机关工作人员病、事假管理的有关规定》已经办党组研究同意,现印发给你们,请认真遵照执行。
郑州市地方史志办公室
2018年5月25日
郑州市地方史志办公室关于加强机关工作人员病、事假管理的有关规定
为加强机关工作人员病、事假管理，根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2006年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知》（豫人社薪〔2018〕6号）等有关规定，经办党组研究，现就有关问题规定如下：
一、病假期间工资待遇
机关工作人员休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明，并按照干部管理权限经组织批准。病假期间工资待遇按以下规定执行：
（一）基本工资：病假累计在2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。
（二）津贴补助：工作人员全年病假累计6个月内的，津贴补贴照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴，工作性津贴、岗位津贴和奖励性补助等不再发给（改革性补贴，根据相关文件规定发放）。
（三）工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金不再发给。
（四）工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。
（五）病假期间工资待遇低于当地人民政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准发给。
二、事假期间工资待遇
机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占用工作期间办理私事的，应由本人向所在单位提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。事假期间工资待遇按以下规定执行；
（一）当年事假累计在20天（不含公休日和法定节日，下同）以内的，工资照发。
（二）当年事假累计在20天以上不超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资÷22天，下同）。
（三）当年事假累计超过30天的，停发工资。
（四）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
三、其它有关规定
（一）工作人员在病事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴病事假期间收入，并按有关规定处理。
（二）享受带薪年休假的工作人员，可以用当年带薪年休假天数冲销其他假期天数，冲销不完的再按规定处理。
（三）依据《郑州市公务员平时考核实施细则》（郑人社〔2017〕11号）有关规定，考核周期内病假、事假累计超过12个工作日的，参加考核，不确定考核等次；经组织批准休法定假期、因公负伤在治疗期间的公务员，参加考核，确定考核等次，但一般不确定为好等次。
（四）带薪年休假按照《中共郑州市委组织部郑州市人事局关于转发中共河南省委组织部、河南省人事厅〈关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知〉的通知》（郑人〔2009〕6号）执行；婚假、产假和护理假按照《河南省人口与计划生育条例》相关规定执行。
四、请（休）假程序及审批
（一）请假不超过0.5天的，县处级干部报主要领导批准，处室负责人报分管领导批准，一般工作人员（含工勤）报处室负责人批准。
（二）县处级干部请（休）假0.5天以上的，填写《郑州市地方史志办公室工作人员请（休）假审批表》，报主要领导审批。
（三）处室负责人及一般工作人员请（休）假0.5至以上的，填写《郑州市地方史志办公室工作人员请（休）假审批表》，报处室负责人、分管领导、主要领导审批。
（四）凡请（休）假的，假期结束后，应及时办理销假手续；不销假的，视为缺勤。
（五）市史志办请（休）假工作由综合处负责日常管理，机关工作人员按程序履行请（休）假手续后，及时将《郑州市地方史志办公室工作人员请（休）假审批表》交综合处备案。
