| 索 引 号：005267097/2018-00036 | 主题分类：劳动、人事、监察/劳动就业/业务信息/其他 | |
| 发布机构：中原区人力资源和社会保障局 | 关 键 词：其他 | |
| 文 号 | 成文日期：2018-08-29 | 发布日期：2018-12-24 |
| 体 裁 | 生效日期：2018-08-30 | 废止日期 |
区人社局四举措做好干部作风排查整改工作
为进一步加强机关作风建设，提高工作效能，树立人社系统良好形象，区人社局按照区委统一安排部署，扎实开展干部作风排查整改工作，持续发力，全系统干部作风和精神面貌得到进一步改观。
一是高度重视，周密部署。制定下发关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案，及时召开人社系统干部作风问题排查整改工作推进会，进一步统一思想，提高认识，明确要求，增强了全系统干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
二是强化领导，夯实责任。成立干部作风问题排查整改工作领导小组，负责组织实施、综合协调、具体指导、督导落实作风排查整顿工作。要求局二级单位、业务科室及时细化方案，快速开展工作，层层夯实责任，层层传导压力。
三是动真碰硬，细致排查。坚持问题导向，聚焦违反政治纪律、“四个意识”不强、“庸懒散慢虚”、“四风”隐形变异等问题开展自查整改，分析梳理干部作风存在的各种问题，并列出问题清单，实行销号管理。
四是统筹协调，扎实整改。坚持领导带头、以上率下、立行立改，形成上下联动、系统推进的良好格局。及时总结排查整改经验，建立作风建设长效机制。同时，将作风建设与党风廉政建设、行风建设以及人社业务工作深度融合，营造干部积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围。
