| 索 引 号：005291185/2018-00034 | 主题分类：综合政务/工作信息/计划总结 | |
| 发布机构：荥阳市人力资源和社会保障局 | 关 键 词：计划总结,“智汇郑州” | |
| 文 号 | 成文日期：2018-12-29 | 发布日期：2018-12-29 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为贯彻落实“智汇郑州”人才新政，加快推进郑州市国家中心城市建设，更好的服务荥阳市“智汇郑州”人才工作，吸引更多优秀人才，我局领导高度重视，积极部署，做好惠及人才政策的落实工作。
一、积极落实“智汇郑州”青年人才生活补贴政策
（一）加强领导，明确职责
为加强人才工作领导，我局定期召开人才工作专题会议研究人才工作，成立“智汇郑州”人才工作办公室，抽调业务骨干充实到人才办公室工作，在荥阳市行政服务中心设立人才服务专窗，设置专线由专人负责接待、接听，做到“一站式”服务，“一口式受理”工作新机制，集中服务“智汇郑州”人才工作。
（二）强化学习，组织培训
组织召开专题培训会，对人才工作专职联络员，服务专窗窗口人员，专线电话接线员等相关工作人员进行了业务培训，明确工作流程和注意事项。
（三）建立和完善日报制度
根据市人才办要求每日、每周将“智汇郑州”办理情况汇总进行汇报。我局在此基础上，制作“智汇郑州”业务办理登记表和业务咨询登记表，每天将办理情况以书面和电子表格的形式进行整理存档，在业务咨询登记表中对每一位现场或电话咨询的群众进行登记标注，将咨询的问题汇总上报，解决之后再联系相关群众进行告知，通过热线在系统中为咨询的青年人才查询是否符合申请生活补贴的条件，并告知其如何到窗口办理或在线办理，方便了群众，也提高了工作效率。
（四）做好信息记录和跟踪服务工作
一方面对办理成功的人才信息详细记录，便于在后期生活补贴发放等情况及时掌握。另一方面是对来窗口和通过电话咨询的人员，尤其因社保卡原因暂不符合条件或马上将符合条件的人才的信息详细记录，及时协调郑州市社会保险局荥阳分局加快他们社保卡办理等，以便让人才早日能享受到青年人才生活补贴优惠政策。
二、“智汇郑州”青年人才生活补贴进展情况
自2018年1月2日起全面启动青年人才补贴政策申报受理工作。截止目前，正式受理87人，其中本科学历46人，硕士研究生学历41人，郑州市已审核通过86人，并落实相关的奖励资助政策，1人等待初审。我局工作人员对电话咨询的青年人才在系统中为其查询是否符合申请条件，尽最大努力做到人才到窗口即可办理。
三、加大“智汇郑州”青年人才生活补贴政策宣传力度
（一）为了加大人才工作宣传力度，我局在办事大厅设立展板展示、印发宣传彩页、上传网络同时，还利用微信、荥阳就业微信公众号和深入企业讲解“智汇郑州”青年人才生活补贴政策，共计发放宣传资料10000余份,截至目前，先后被荥阳市级媒体采纳3篇。
（二）主动联系荥阳市人民医院人事科和2017年到我市人才交流服务中心报到的134名应届毕业大学生，让符合条件的毕业生享受生活补贴政策；
（三）利用人社局京城路基层服务站和索河路基层服务站，发放“智汇郑州”宣传资料、办事流程等，在全市范围内开展“智汇郑州”入市、入社区宣传工作；
（四）在我市事业单位招聘报名之际，我局安排专门工作人员现场讲解并发放“智汇郑州”青年人才生活补贴政策宣传页。
（五）在对福民培训学校在高村乡官峪村开展的建档立卡贫困劳动力技能培训班进行了“智汇郑州”人才政策宣传，并到环翠峪管委会二郎庙、陈庄等村，逐户进入建档立卡贫困户家中宣传，发放“智汇郑州”人才政策解读宣传页；
（六）在对广志职业技能学校开展的农村劳动力技能培训班进行了“智汇郑州”人才政策宣传。
四、2019年人才工作的总体谋划和工作重点
（一）加大政策宣传、提高政策的知晓率。
1.利用人社局京城路基层服务站和索河路基层服务站，发放“智汇郑州”宣传资料、办事流程等，在全市范围内开展“智汇郑州”入市、入社区宣传工作；二是利用人社局在各乡镇的劳动保障所，开展“智汇郑州”入乡镇工作，在全市各个乡镇广泛开展宣传，提高知晓率；三是以人社局两个服务大厅为中心，辐射社区、街道、乡镇、企业，以点带面，做到政策宣传全覆盖；四是积极组织各类单位参加上级组织的各类人才招聘活动，为各类企业人才引进、创业、交流提供优质服务，积极创造优良的人才环境。
（二）对照政策、搞好服务，为“智汇郑州”人才政策工程顺利推进做好各项保障工作。将政策抓实落细，明确分工，责任到人，按照制定业务流程和办事指南做好各项服务保障工作；强化部门之间责任意识，凝心聚力，协作配合，提供一站式服务，让系统传递信息，提供优质高效的服务。
五、进一步提高我市人才工作高质量发展的意见建设和具体举措
(一）更新观念，树立科学人才观。加强科学人才观宣传，树立科学的人才观，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的舆论氛围。
（二）多措并举，创优人才发展环境。以更灵活的政策，更大的投入，创优人才发展环境来吸引人，留住人。
(三）完善机制，构建上下协调的人才工作大格局。充分发挥企事业单位的主体作用。要坚持以市场为导向，重视发挥用人单位在人才培养、吸引、使用上的主体作用，加强政策引导、法制保障和工作指导，不断提高各用人单位人才开发的水平，加大对人才工作的投入。
2019年在局党组的领导下，我们将再接再厉，不断创新人才工作方法、增添人才工作措施，加大“智汇郑州”人才工程工作的宣传，更好地做好“一站式人才服务”，力争使我市人才工作再上一个新台阶。
