| 索 引 号：005275185/2019-00003 | 主题分类：综合政务/通知公告 | |
| 发布机构：管城回族区人力资源和社会保障局 | 关 键 词：通知,公告,通知公告 | |
| 文 号 | 成文日期：2019-03-22 | 发布日期：2019-03-22 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为适应我区教育事业发展的需要，提升我区整体教育水平，经区政府批准，面向社会公开招聘70名优秀在职教师，现公告如下：
一、招聘原则
（一）按照公开、公正、平等、择优聘任的原则，面向社会进行招聘。
（二）严格按照程序，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，提高招聘工作的透明度，接受区纪委和广大群众的监督。
二、招聘岗位及人数
1、初中教师10名：语文3名，数学3名，英语3名，化学1名。
2、小学教师50名：语文17名，数学17名，英语5名，体育1名，音乐5名，美术1名，信息技术2名，科学2名。
3、幼儿园10名。
三、报名条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品质，热爱教育事业。身体健康，无传染性疾病，无精神病史。具体资格条件如下：
（1）具备本科及以上学历，相应学科教师资格证书；
（2）具备与报考岗位一致的中小学一级教师及以上职称；
（3）获得以下荣誉之一：县区级及以上优秀教师、名师、学术技术带头人、骨干教师、优质课一等奖；
（4）年龄不超过40周岁（1979年1月1日以后出生）；获得市级（地市级）及以上优秀教师、名师、学术技术带头人、骨干教师、优质课一等奖等五项荣誉之一者，年龄放宽至45周岁（1974年1月1日以后出生）。
有以下情形之一者不得应聘：1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3.近五年曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；4、国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、报名流程
(一)报名方式
本次招聘考试，采取本人现场报名方式进行。
1、报名时间。2019年4月2日—4月4日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2、报名地点：郑州市管城回族区人力资源和社会保障局8楼会议室（郑州市管城街与商城路交叉口向南50米路东）。
（二）报名提交资料
1、本人二代身份证（或有效期内的临时身份证）。
2、《郑州市管城回族区公开招聘教师报名表》（附件1），近期1寸彩色免冠照片2张，要求照片清晰、无变形。
3、毕业证、学位证等学历学位材料（留学回国人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等）。
4、教师资格证、专业技术任职资格证。
5、招聘条件要求的县区级及以上荣誉证书。
（三）注意事项
1、资格审查通过人员在报名现场领取《笔试准考证》。《笔试准考证》是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。
2、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:3，如降低后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。
五、考试内容及方式
考试分为笔试和面试两个环节。
（一）笔试
1、笔试采用闭卷考试方式，满分100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试时间和笔试地点见准考证。
2、笔试内容：主要测试应试者的教育理论水平及教学技能与实践等综合素质，包括教育学、教育心理学，教学方法，教育法规、教师职业道德、学生与团队管理、新课程理念等知识。
3、关于笔试加分的条件和审核要求详见附件2。
4、报考者持本人身份证或有效期内临时身份证、准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时保持一致。
5、笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。
（二）面试
1、确定面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。面试人员名单在管城回族区人民政府网站公布。面试内容：采取试讲的方式进行，满分为100分。
2、因考生本人放弃笔试或被取消笔试资格而造成达不到1:3面试比例的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:2，如降低后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减直至取消。
（三）考试总成绩
考试总成绩＝笔试成绩×40% 面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。
六、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检人员名单、时间以及地点在管城回族区人民政府网站上公布。
（二）体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。
（三）根据考试总成绩和体检结论，择优确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，从该岗位考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。
七、录取聘用
（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理人事及编制审批手续。
（二）新聘用人员试用期为三个月，最低服务年限为五年。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
（三）新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。
八、其他事项
（一）本次招聘相关环节信息均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（四）本公告由郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
咨询电话：0371-66339154 0371-61315609
