2019年第一季度，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会30场，共接待招聘企业1072家，提供各类招聘岗位59253个，办理求职登记11951人，达成求职意向4591人。和去年同期相比，招聘岗位数有所增加，求职登记数有所减少。春节过后进入周期性的招聘求职旺季，和节前相比人力资源市场供求双方人数明显增多，和去年同期相比，招聘会场次有所增加，招聘岗位数增长明显，求职人数略有减少，求职压力有所减少，招聘难度有所增加。从总体上看，第三产业仍旧是用人主体，就业人数出现下降趋势，用人单位的用工成本会出现小幅度的上涨，需要警惕用人单位大规模裁员，影响就业形势稳定。
十大缺口岗位排行榜
1推销展销人员
2体力工人
3治安保卫人员
4餐厅服务员、厨工
5营业人员、收银员
6行政业务人员
7其他企业管理人员
8其他社会服务人员
9其他教学人员
10其他机械设备修理工
一季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：
一、第三产业用人需求最大
一季度，从产业和行业用人需求情况来看，租赁和商务服务业提供岗位占比为24.09%，居民服务和其他服务业提供岗位占比为18.24%，批发和零售业提供岗位占比为14.12%，制造业提供岗位所占比重为13.41%，住宿和餐饮业提供岗位所占比重为7.78%，房地产业提供岗位所占比重为7.55%，居民服务和其他服务业的用人需求增长较快，第三产业所属行业用人需求比重较大。制造业用人需求比重有所下降，主要是经济下行压力和传统行业转型升级以及新兴行业对传统制造业的冲击较大，制造业受到新技术、新的发展思路以及国内外经济环境等多重因素的影响，用人需求不太旺盛。另一方面，第三产业劳动密集程度高，吸纳就业能力更强，从而使经济增长拉动就业的能力不断增强，第三产业的用人需求最大。
行业类别（部级标准）空岗所占比重
二、就业人数有下降趋势
一季度，从求职人员分布情况看，新成长失业青年占总求职人数的37.49%，其中有34.08%是应届高校毕业生，就业转失业人员占总求职人数的35.71%。从求职人员性别方面看，男性求职者有62.79%，女性求职者有37.21%，男性求职者多于女性求职者。从年龄分组的情况看，将近九成求职者都在35岁以下。从求职人数上看，一季度求职登记人数和往年相比人数偏少，和2017年一季度求职登记人数相当，比其他年份一季度求职登记人数少，反映了就业人数有下降趋势。从2012年开始，全国范围内的16-59岁劳动年龄人口开始下降，之后每年都有所下降，而2018年末的数据显示，2018年全国就业人口总量也有所下降。从郑州人力资源市场的求职数据和求职情况来看，目前求职渠道较多，网络招聘已经相对成熟，就业形式也多种多样，很多求职者不再通过人力资源市场进行求职，人力资源市场的求职登记数呈现下降趋势。
三、用工成本上涨，用人单位招工难度增加
郑州市的最低工资标准提高到1900元/月，个人所得税的起征点提高到5000元，从一定程度上推动了个人工资水平的提高，也在一定程度上增加了用人单位的用工成本。就业形式的多样化，使得求职者在找工作时有了更多选择，用人单位为了招到人、留住人，也不得不提高工资待遇，多方面因素推动了用工成本的上涨。用工成本的上涨是经济、社会发展的必然结果，也是劳动者收入提高的正常影响，同时带来机遇和挑战，可以推动经济转型和产业结构升级，拉动经济增长，推动劳动者整体素质提升，也会增加用人单位的压力，导致劳动力需求减少，影响就业。为了降低用工成本，国家从政策上减税降费，提出就业优先政策，用人单位本身也需要优化资源配置，转型升级提升竞争力，提高员工能力和素质，提升工作效率，提升管理水平，从而降低成本。
四、就业形势总体保持稳定
一季度，郑州人力资源市场就业形势总体保持稳定。虽然经济下行压力较大，但是郑州市的经济增速保持在较高的水平，春节后外来务工人员较多，劳动力比较充足，组织的“春风行动”和退役军人专场招聘会供求双方人数也较多，现场招聘会火爆。预计二季度供求双方人数仍旧较多，三季度开始总体人数开始减少，四季度开始逐渐进入招聘求职淡季，供求双方人数较少。为保障就业形势总体稳定，需要继续实施就业优先战略和更加积极的就业政策，把稳就业摆在突出位置，完善和落实各项稳就业的政策措施，着力解决结构性就业矛盾，做好重点群体就业创业工作，运用“互联网 ”发展新就业形态，促进多渠道就业，进一步支持以创业带动就业，实现经济发展和扩大就业的良性互动，确保就业形势稳定向好。
