近年来，郑州市财政局认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》要求，立足实际，创新方式，扎实开展干部教育培训工作，探索形成大规模、高规格、多批次、多层次的干部教育培训格局。
一是坚持政治理论培训与业务知识培训并重。根据财政改革和财政中心工作，每年有针对性地制定政治理论和业务知识培训计划，既突出政治培训的重要性，将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、加强和改进意识形态工作等内容纳入培训课程；又坚持能力培养的开拓性，对全局所有干部职工进行财政支出绩效管理、财税改革发展、政府会计改革等最前沿的财政业务知识培训，提升业务素质，适应形势发展需求。
二是坚持“走出去”与“请进来”相结合。在精准把握干部培训需求的基础上，采取单位自主培训与高等院校集中培训相结合，系统学习与专题讲座相结合的方法，分级分类开展培训。一方面，充分利用我局自主培训资源——郑州市财税金融职业学院、郑州市财政干部学校等财政专业培训机构，另一方面，积极主动联系中央财大、上海财大、浙江大学、苏州大学等高等院校，开展全员培训。同时，在培训计划的制定上更趋精细化、更有针对性，依据不同岗位、不同层级的实际工作需求，在培训对象上我们区分为一般同志和中层干部，培训内容和培训目的上更注重实际效果，旨在提高一般同志的执行力和责任担当，增强中层干部的统筹力和谋划力，使全局干部职工每一个环节都能发挥出最大的才干和作用。此外，邀请省内外专家学者举办了多场高层次专题报告会，组织局机关各处室业务骨干进行专题授课交流，引导全体财政干部树立崇尚学习、钻研业务、履职尽责的理念。
三是坚持学习理论与指导实践相结合。举办会计基础知识考试、政府会计制度专题培训等，以考促学、以考促用，把考试结果与职务晋升、选拔使用结合起来，建立以理论知识和实际工作业绩相结合的综合能力为导向的用人机制，达到选拔人才、增强素质、促进工作的目的。持续开展岗位练兵，深入推进能力素质提升年活动，在全局紧扣提能力强素质，大兴学习之风，进一步营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。同时，紧扣财政改革发展存在的突出问题、全面从严治党面临的现实问题，连续3年在全局开展对标调研，学习先进、查找差距，制定赶超措施，形成调研报告，其中，预算绩效管理等32项内容实现成果转化，切实提高了工作效能。
