王瑞代表：
您提出的关于“进一步提高教师待遇，激发教师工作积极性”的建议收悉。现答复如下：
郑州市教育局贯彻落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和河南省教育大会精神，千方百计为教师办实事办好事，努力让教师成为最受欢迎、最受社会尊敬的职业。目前，在落实教师待遇、提高班主任绩效工资方面，郑州市主要在以下方面采取了一些举措。
一、切实落实教师待遇，提高教师工资收入水平
4月18日下午，市政府召开第20次常务会议，审定通过了《关于提高中小学教师工资收入的方案》，确定市本级采取提高绩效工资总量的办法解决中小学教师和公务员工资收入差距问题，按在中小学教师年平均工资收入与公务员平均工资收入持平基础上考虑向中小学班主任倾斜进行测算，绩效工资总量在现有基础上提高27.8%,每年增加经费7747万元。从2018年9月1日起，方案开始在原有绩效工资的基础上实行，并已在今年五一节前落实到位。
进一步完善中小学教师工资长效联动机制，按照国家和省安排部署，定期调整公务员和中小学教师基本工资标准，在调整机关公务员规范津贴补贴水平的同时，同步调整事业单位绩效工资基本水平参考标准。核定中小学教师绩效工资水平时坚持“中小学教师工资收入水平不低于或高于公务员平均工资收入水平”的原则，确保中小学教师的生活待遇，使老师能够安心工作。我市还建立了寄宿制普通高中教师生活补助制度，从2017年1月1日起每班每月补助7680元。
义务教育阶段学校课后教师补助和延时服务津贴也会很快落实。
二、增强班主任获得感，提高班主任工作积极性
班主任工作琐碎细致，责任重大。我市一方面不断提高班主任的待遇，一方面增强班主任的职业幸福感，提高其工作积极性。在今年落实教师工资待遇的方案中，特别向班主任倾斜，从2018年9月开始，每位班主任每月发放津贴500元；通过组织班主任专业能力大赛、专业教学示范课比赛等，促进班主任专业能力提升；通过名班主任工作室建设，评选十佳班主任、最美教师等，扩大名班主任和名教师的专业引领力，增强班主任的职业幸福感。
三、提高中小学教师教龄津贴标准
自2019年7月1日起，提高中小学（中等职业学校）教师教龄津贴标准，在落实国家规定标准的基础上，增设地方教龄津贴，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。
在今后的工作中，我们将在中央意见和省市教师队伍建设文件精神的领导下，切实保障教师工资待遇，不断提高教师获得感，让广大教师体面工作、潜心育人。相信有您的关心参与，通过我们共同努力，终将形成优秀人才竞相从教，好老师不断涌现的良好局面。
2019年6月25日
