2018年，郑州市认真贯彻落领会十九大报告提出“就业是最大的民生”这一要求，坚持就业优先战略和积极就业政策，积极推进妇女就业工程，加强对妇女就业的指导，持续开展职业技能培训，积极倡导“互联网 ”等创业新模式，拓宽妇女就业渠道，实施“双创”行动，妇女就业人员持续增加，妇女的经济权益得到较好保障。
一、女性就业人数逐年增加。2018年，郑州市维护女职工合法权益, 拓宽就业领域, 增加就业机会，鼓励创业带动就业,服务广大妇女就业创业创新。郑州市年末从业人员622.9万人，比上年增加5.9万人，增长1.6%，其中，女性259.7万人（见图1），比上年增加1.2万人，占全部从业人员比重41.7%，女性从业人员承逐年递增态势；事业单位高级专业技术人员中女性所占比例达到66.0%。
二、妇女就业创业助力出彩郑州。2018年，郑州市继续实施巾帼建功行动，激励妇女就业创业创新，推动郑州国家中心城市建设中，助力妇女在出彩郑州中先出彩、出重彩。全年，举办组织女性专场招聘会62场，线上线下帮助12700余名妇女顺利就业，深化网上就业创业项目，新发展“创客丽人”近万名，帮助更多妇女实现创业梦想。发放贷款1.23亿元，扶持1119名妇女创业发展。郑州市城镇登记失业人员6.8万人，其中女性人3.0万人，占城镇登记失业人员的44.1%。
三、组织妇女唱主角推动乡村振兴工作。以乡村振兴巾帼行动做为总抓手，组织动员农村妇女在乡村振兴中唱主角、当先锋。2018年，举办助力乡村振兴巾帼大培训，对农村妇女开展果蔬花卉栽培等专期培训8期，培训妇女590人。采取多种方式向广大妇女和家庭传播卫生清洁等知识，实现“家和院净人美”的美好生活目标。
四、女职工劳动权益保障机制逐步健全。近年来，郑州市认真贯彻落实有关女职工劳动保护政策，建立和健全女职工特殊劳动保护机制，加大女职工劳动保护力度，不断改善女职工劳动条件，女职工应享有的劳动保护权益得到保障。2018年，郑州市执行《女职工劳动保护特别规定》的企业比重93.4%，比上年提高了4.6个百分点；执行《女职工禁忌劳动范围的规定》的企业比重93.4%，比上年提高了4.2个百分点。郑州市企业对两个《规定》的执行均比上年有大幅提高，保持在较高水平。郑州市还严格执行《河南省人口与计划生育条例》的规定，对符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，共六个月，给予其配偶护理假一个月的带薪假期，解决准父母的后顾之忧。
