2月25日，省人才办副主任、省委组织部人才工作处处长刘建茂到我市调研关于激励关爱疫情防控一线专家人才有关措施落实情况，了解疫情防控一线专家人才特别是医疗卫生领域专家人才各项诉求，听取对人才工作的意见建议。
在郑州市疫情防控领导小组办公室，刘建茂听取郑州市卫健委关于激励关爱疫情防控一线专家人才情况的汇报，听取了市大数据局、阿里巴巴公司关于服务保障专家人才复工复产情况的汇报，与专家代表们进行了座谈，并观看了立体化防控系统运行情况。
会上，刘建茂首先对郑州市疫情防控工作充分运用大数据等科技手段取得的良好成效表示肯定，并向广大一线医护人员表达崇高的敬意。他指出，疫情防控是一次大考，为最大限度发挥专家人才特别是医疗卫生领域专家人才在疫情防控中的重要作用，省委组织部等4部门出台了《关于做好激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为有关工作的通知》，明确7项针对性、操作性、实效性强的具体措施，社会反响良好，各级各部门要切实做好政策的传达落实，抓细抓长、求实求效。
刘建茂强调，一要将组织的关心关爱落到实处。加大对疫情防控一线专家人才的关心关爱，切实落实好疫情防控一线专家人才子女入学照顾、工作补助、工伤认定等政策。精准施策，突出高层次人才这个重点，搞好个性化服务，竭尽所能帮助解决实际困难。二要加大激励和表扬、表彰力度。注重发现涌现出的各类专家人才典型，广泛宣传各类人才发挥专业优势、积极担当作为的正能量，做好精神财富的传承，激发全社会团结奋进、勠力同心、攻坚克难打赢防疫阻击战的信心和决心。三要从优从宽给予政策倾斜。大力支持疫情防控相关医疗卫生机构紧急补充疫情防控工作人员，开辟疫情防控和医疗卫生优秀人才补充绿色通道。实行职称评聘、岗位聘用优先政策，实行省级重点人才计划倾斜政策。四要认真总结好做法、好经验。要立足当前着眼长远，将疫情防控作为推动人才工作提质升级的契机，使好的经验做法进一步经常化、规范化、制度化。
