| 索 引 号：005294992/2020-00033 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：中牟县大孟镇人民政府 | 关 键 词：综合,工作,工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2020-04-28 | 发布日期：2020-04-29 |
| 体 裁 | 生效日期：2020-04-28 | 废止日期 |
2019年，为进一步发挥党员先锋模范作用，夯实服务群众基础，密切党群干群关系，畅通服务群众“最后一公里”，大孟镇积极探索村级党员包户制度，并率先在万胜村进行试验，取得良好的效果和群众反馈，随后，该制度在各行政村相继推广，有效推进了行政村各项工作的高效有序进行。随着新型城镇化建设的持续推进，社区治理问题日益凸显，如何让村民变市民，让农村社区变成城市社区，成为了大孟镇党委政府的“新课题”。在吸取村级党员包户制度的基础上，大孟镇决定在镇域内四大社区实施“社区版”党员包户制度，即党员楼栋长制度，以此激发社区治理新活力。
一、精挑细选，身份亮在楼栋
在楼栋长的招募选拔上，严格坚持“三好一擅长”选拔标准，即思想觉悟好，群众基础好，协调能力好，擅长处理群众工作。由社区所在村党支部采取个人自荐、群众意见征集、组织推荐等方式，选取符合条件的党员楼栋长候选人，经镇党委通过并培训后，建立党员楼栋长亮身份、亮职责、亮承诺的“三亮制度”，设置“三亮”公示牌，公布各楼栋长的姓名、电话等，主动接受群众监督。
二、常态开展，作用发挥在楼栋
为保证社区治理的横纵向拓展，镇党委政府理顺“镇党委——回迁村党支部——党群服务中心——楼栋党小组——楼栋普通党员”五级工作链条，依托社区物业办公场所、党群服务中心和活动中心，设立先锋服务站和楼栋长服务点，定期开展民意收集、民情分析、政策宣讲等活动；建立各楼栋“群众——普通党员——党员楼栋长”问题反馈机制以及“楼栋长、村党支部、物业、党群服务中心工作人员”联席会议机制，要求楼栋长每月将所管楼栋群众反映问题进行汇总梳理，并上报联席会议协商讨论，及时提出解决方案，解决群众反映问题，让服务有“落脚点”和“支撑点”，促使联系服务群众机制步入常态化、制度化轨道。
三、建立机制，典型树在楼栋
为避免楼栋长工作流于形式，镇党委政府要求各社区严格落实楼栋长例会制度，定期组织召开一次楼栋长座谈会，沟通交流，相互提高；同时，针对重点工作，如：环境卫生，组织楼栋长对各楼栋开展观摩互评，相互促进。同时，奖补结合，激励保障，坚持党员楼栋长制度与党员积分化管理相结合，建立党员楼栋长工作台账，实行积分考核，每月或每季度进行积分兑换，激发党员楼栋长工作积极性，对组织开展活动采取奖补形式，对表现突出的社区家庭给予激励，激发社区居民积极参与。
党员楼栋长制度使党员作为骨干力量渗透到社区治理网络的各个领域，为夯实社区治理根基、打通服务群众的“最后一公里”、促进全镇各项工作的开展奠定了坚实的基础。
