尊敬的 马三朝 委员：
您提出的 “关于对中铝驻上企业转型发展转岗人员提供培训支持的建议” 的提案收悉 。 现答复如下：
首先感谢您积极参政议政和对人社工作的关心与支持。您 们 的提案敏锐地提出了 “转岗再培训” 专业技能培训问题，感触颇深，对此，我们进行了认真的分析和研究。人力资源和社会保障 厅 、财政 厅 日前印发了《 关于进一步明确职业技能提升行动资金使用通知 》，提出 就业重点群体 ： 对贫困家庭子女、贫困劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生（以下称 “两后生”）、农村转移就业劳动者、下岗失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人开展免费职业技能培训行动。 特别是， “ 转岗再培训 ”是落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》的一项重要任务措施，已经成为国家人力资源开发的重要战略 ,同时也是 提高劳动者技能水平和就业创业能力的主要途径，是加快经济发展方式转变，提升企业经济实效，促进产业结构调整，提高企业自主创新能力和核心竞争力的必然要求，从而激发职工立足本职、奋发成才的积极性 。 下面是我们对推行企业 转岗再就业 问题的对策和措施：
一、 探索校企合作模式，拓宽培训渠道 。
我局承担的培训职能是组织城镇再就业培训、农村劳动力转移就业培训 、企业在岗职工技能提升 等人员进行培训。在 岗位技能 提升培训中我们考虑到技能劳动者类型多、文化层次差异大、工作范围广等因素，鼓励企业尽可能加大技能培训的投入，并且我们也在 很多 企业尝试与长铝技校和铁路技师学院开展校企合作模式，引导企业开展订单式培训、定向培训，支持企业开展专业技能培训 和转岗再就业培训 。 另外 参照省市文件精神和优惠政策，提高企业参与培训的积极性，比如在岗 10年以上取得高级工职业资格证书报考技师的可以享受3000元政府补贴。全方位鼓励企业开展职工岗位技能提升培训，结合企业技术革新和产业升级对职工技能水平的要求，通过在岗培训、技能实训、技能竞赛等多种形式，加快提升企业在岗职工的技能水平。
二、利用多种手段，广泛宣传政策。
通过每年的 “春风行动”招聘会，利用新闻媒体、人力资源网站、电子屏显等宣传工具和载体，采取走进社区、走进村镇、走进企业等宣传方式，通过宣传，扩大职工技能培训政策的辐射面，进一步提升 企业对 “转岗再培训” 政策的知晓度，提高劳动者对技能就业、立身、成才的认识，确保惠民政策全面深入民心，切实让培训政策全程在 “阳光下”运行，更好地服务于企业，服务于职工，服务于基层。
针对您 们 提出的议案要求，今年我们将对我区规模以上企业技能人才进行全面摸底排查、登记，对于企业急需工种或热门通用工种开展 “转岗再培训” ，加大技能人才理论和实践双提升，并且对于实践水平高的技能人才组织开展鉴定，并颁发相应的职业资格证书。同时，今年 10月份我们针对部分通用专业，联合区总工会开展部分工种技能比武大赛。目的就是激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，建设一支高素质的职工队伍，通过技能比武大赛，努力培养一支技术业务精干的职工队伍，发现人才、储备人才。
感谢您 们 对人力资源和社会保障工作的关心和支持，欢迎您再提宝贵意见和建议。
2020 年 6 月 11 日
联系单位及电话： 上街区人力资源和社会保障局 68933153
联 系 人： 张 勇
抄 报：区政协办公室 、 区委区政府督查局
