7月17日，郑州市人社局召开督查工作会议。局党组书记、局长李德耀，局相关领导，局机关中层正职及局属单位负责人参加会议。

会议总结了前一阶段督查工作开展情况，结合当前面临的形势和任务，对下一步督查工作进行了安排部署。局党组书记、局长李德耀对下一步督查工作提出三点要求：一要明确督促检查工作重点。根据当前和今后一个时期的形势和任务，要突出抓好中央、省市关于全面深化改革的战略部署、省市《政府工作报告》确定的经济社会发展主要目标任务等一系列重大政策措施贯彻落实的督促检查。今年，要重点做好“六稳”“六保”、脱贫攻坚战、优化营商环境、援企稳岗等中心任务的督促检查工作，助力我市全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官。二要持续完善督查工作制度。要建立合理分工、规范程序的督促检查工作制度。要完善工作台账制度。市委市政府印发重要文件、召开重要会议、作出重要部署后，局办公室要建立督促检查工作台账，细化任务分工，明确责任单位，规定完成时限，加强跟踪督办。要完善统筹协调制度，对于重大专项工作，要形成以局办公室牵头，人事处、机关党委、机关纪委等处室配合的联合督促检查工作机制。要规范情况通报制度。定期向局党组报告督查督办工作开展情况，定期通报各责任单位的工作落实情况。会议印发的《关于进一步加强督查督办工作的通知》，各单位要认真学习，全力抓好落实。三要科学运用督查工作结果。要进一步完善考核评价办法，认真总结以往综合考核的经验，对照市委市政府新的绩效考核新要求，制定科学的考核评价办法。要健全奖惩问责机制，通过制度化、规范化、常态化的督查，坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责。要将督查工作结果与综合考核成绩挂钩，让主动担当、善于做事的处室和单位脱颖而出，用完成工作的数量和质量说话，切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，努力形成积极担当、争先创优、赏罚分明、积极向上的干事创业氛围。