一是组织保障。高度重视，镇党委总负责，召开党委中心组会议研究民调委员会换届方案，明确换届工作要求，成立镇换届工作领导小组。精心组织，镇司法所牵头，结合民政所，具体细化日程、流程、资格审查、推选办法等，出台《大孟镇2020年村（居）人民调解委员会换届工作实施方案》。认真部署，召开民调委员会换届工作动员大会，在各村三主干和全体机关干部中下发换届方案，强调工作要求和具体时限。
二是过程保障。强化指导监督，要求各行政村召开换届动员会和推选表决会，村支两委、村党员及群众代表全部参加，镇司法所成立工作组全程指导监督，提供程序保障。严格资格审查，对申请人资质，由村委、包村领导及包村干部、镇司法所、镇换届工作领导小组进行4级资格审查，层层把好民调队伍“入口关”；对过审候选人进行法律法规测试，择优选用，认真把好“能力关”。加强档案归整，整理保存换届工作相关会议记录、参会照片、签到册、决议内容和选举结果公示等资料，做好“痕迹化”管理，为日后工作开展留下证明依据和经验资料。
三是环境保障。强化宣传，广泛深入宣传民调委员会换届工作，在各村动员会现场收集群众过建议和意见并做好解释工作，汇总相关建议报镇换届工作领导小组研究并记录存档。强化引导，在各村举办履任仪式、发放聘任证书及人民调解员专属标志、发放生活补贴，增强人民调解员的社会尊重感、责任感和荣誉感，营造重视民调的社会氛围。
