近年来，通过公务员录用和事业单位公开招聘的渠道，市人防办年轻干部逐年增多，入党申请人逐年呈上升趋势。为深入贯彻党的十八大以来我党发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字总方针，严格把好发展党员质量关，实现“优中选优”目标，提高全办党员发展工作公信力，市人防办积极探索量化考核措施竞争性确定入党人选。
发展党员工作是基层党组织的一件大事、要事，从源头上直接关系到党员队伍的纯洁性、先进性。市人防办在面对上级党组织分配的发展名额少于申请人员数量的现实情况下，经过多方征求意见、审慎研究确定对入党发展对象“服从组织安排、积极参与活动、政治素质能力”“爱岗敬业、廉洁自律、业务工作能力”“认真学习党的知识、理论水平”“团结同志、乐于助人、群众基础”四个方面进行全面考核评价，具体采取民主评议、理论考试、自学积分、集体研究的方式确定入党人选。
理论考试结合市直机关工委和市人防办自行组织的两次入党发展对象理论知识测试成绩分别按照25%的比例计入最终考核得分；自学积分主要采取个人“学习强国”积分排名以及个人理论学习笔记记录情况按等次确定计分，分别占比20%、10%；民主评议采取组织本单位全体党员、群众对入党发展对象进行测评的方式进行，分为总体评价、对党的认识、入党动机、思想品德、工作表现、参加集体活动情况、是否同意入党等多个方面，占比20%。最终由机关党委综合量化考核成绩和入党发展对象现实表现，集体审定入党人选并反馈、公布。据统计，本次竞争共有9名入党发展对象参与，4人最终脱颖而出确定为入党人选，淘汰率高达55.6%，竞争十分激烈。
市人防办通过量化考核措施竞争性确定入党人选，全过程做到公开、公正、透明，督促和激励了有入党意愿的干部更加注重理论学习、工作表现和道德修养，有利于干部特别是年轻干部的成长。对于今年没能入党的同志，机关党委和负责培养的各党支部同时注重做好发展对象的思想工作，认真做好解释说明，既肯定其向党组织靠拢的积极性，又勉励其继续努力，以更加优异的表现尽快取得党组织的认可，争取早日光荣入党。下一步，市人防办将继续深入调查研究，广泛听取意见，着力建章立制，把量化考核、竞争性确定入党人选工作做得更细更实，打造一支忠诚、干净、担当的人防党员干部队伍。
