为进一步提升我市深化国企负责人薪酬制度改革工作人员能力素质，积极推动国有企业工资决定机制工作再上新台阶，根据《郑州市人民政府关于印发郑州市改革国有企业工资决定机制实施方案的通知》（郑政文〔2019〕87号）要求，劳动关系处组织各县（市、区）人力资源和社会保障局分管领导或劳动关系业务负责人、相关局委业务处室处长，各相关企业人力资源部门负责人共约70人，于9月13日至19日在南京大学举办了2020年度郑州市国有企业工资决定机制改革工作人员业务素能提升培训班。
培训期间，南京大学组织多位专家教授以专题形式进行认真授课，包括一带一路国家战略研究、社会保障热点问题解读、宏观经济形势分析、人际沟通互动交流、和谐劳动关系法律体系构建教学和国有企业绩效考核业务培训等，课程内容十分丰富。通过培训进一步增强了全市人社系统劳动关系工作人员的党性修养和理论素质，使受训人员进一步开阔视野、更新理念、充实知识、提升综合能力和管理服务水平。
在培训结束时，李局长提出三点要求：
一是要终身学习，不断提升自身综合素质。学习不是一蹴而就的，是我们一生的课题。集中培训的时间有限，学习的知识有限，远不能满足我们工作生活的需求，面对复杂多变的世界形势，面对党和人民的殷切希望，我们必须牢固树立终身学习的理念，把学习当作一种责任、一种追求、一种习惯，主动学习，努力使自己成为一名学习型、知识型干部，成为“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的领导干部，成为胜任本职工作的业务专才。
二是要学有所悟，增强理论联系实际的工作能力。希望大家坚持学与思的统一，思与行的统一，把培训的内容学深悟透，并自觉运用到实际工作中，做到真学、真懂、真信、真用，把学习成果转化为卓越的工作能力和高效的执行能力，在思想观念上、理论知识上、业务技能上得到有效提升。
三是要学以致用，努力开创跨越发展新局面。学习的目的在于运用，在于解决工作中遇到的问题。希望大家把学到的新理论、新知识、新成果转化为推动业务工作的新动力，以更广的视野、更高的定位来谋划工作的新思路、新举措，推动我市国企薪酬制度改革不断推向深入。
