李富朝、侯振东、贾勤长等代表：
您们提出的《关于搭建耐材行业人才交流平台、促进劳动力充分就业的建议》收悉， 现 答复如下：
一、建立新密耐材行业人才库
一是 设计《新密市耐材企业人才信息调查表》， 对 全市 耐材企业 人才信息进行 调查，了解掌握耐材企业用 人 情况，分类建立耐材企业人才库； 二是 组建耐材企业 人才招聘 微信群，实时掌握企业缺工招工情况； 三是 帮助耐材行业离岗流动人员通过 “ 新密职通车 ” 微信小程序进行个人资料上传，尽快找到 合适 工作 岗位。
二、建立耐材企业招聘信息发布平台
一是 充分利用人才市场、新密同城会等 微信公众号 新 媒体， 以及 “ 新密职通车 ” 微信小程序 ，免费帮助耐材企业及时发布人才招聘 信息； 二是 在 有用工需求的耐材企业所在的村及周边村，开展送岗位下乡活动，帮助企业吸纳当地人员就地就近就业； 三是 结合就业服务活动，定期组织耐材企业开展用工招聘专场服务活动。
三、 开展耐材行业人才专场交流
一是 新密市内 组 织 的各类 招聘会，邀请耐材企业参加 ，方便企业和求职者面对面交流； 二是 充分利用 “ 中部就业网 ” ，及时将 我市 耐材企业 招聘 信息上传，扩大企业招聘范围，满足企业多样 化人才需求和交流； 三是 针对耐材企业高端人才需求，组织 耐材 企业 参加重点 高校 大学毕业生招聘会，帮助 耐材企业 吸纳高端人才。
