一是亮明“规划图”。全镇紧紧围绕“先定事、候选人”的原则，突出“四有四带”标准，组织逐村反复摸排、深入分析研判，先行一步开展预备人选走访考察、提前到位“一肩挑”人选、优化“两委”班子结构、严把换届人选资格等工作，着手厘清调整人员。先后通过聚焦选好“一肩挑”领雁先锋、聚焦优化村班子结构、聚焦严把初步人选资格条件、聚焦开展多形式走访考察的“四聚焦”工作法提前规划确定梯队、筹划最优方案，扎实把好村社换届人选关，全力推进换届工作。
二是盯牢“联审图”。对标“十不能、七不宜”标准，大孟镇换届领导小组办公室牵头，组织镇纪委、派出所、司法所、信访办等11个相关站所，分别根据工作职能以及审查清单要求，针对各村物色的初步人选，对全镇村“两委”班子意向人选共215人进行联审联查，坚决把受过刑事处罚、存在涉黑涉恶问题以及宗族势力问题等人员列入候选人“黑名单”，坚决拒之门外，把好“联审关”。
三是挂出“作战图”。针对换届选举工作程序多、专业性强、时间紧的情况，大孟镇精心制作换届选举工作流程图，对换届选举工作流程进行分解、细化，实施，定步骤、定任务、定时间、定进度，按照工作流程图严格程序，标注关键节点，明确步骤程序，倒排工期，责任到人，任务到天，确保支部换届工作按程序、按节点、按要求稳步推进。
