为确保辖区各村（社区）“两委”换届工作稳步推进，柳湖街道围绕各村（社区）“两委”的班子结构、工作运转及日常工作中的“难堵痛”等进行了综合研判，切实掌握辖区（社区）“两委”换届工作的现状，对村（社区）“两委”换届工作的每个程序、每个要求、每个文本等进行了统一规范，为村（社区）党组织换届工作奠定了基础。
一是听取工作汇报和实地查看相结合。柳湖街道党工委第一时间召开村（社区）“两委”换届动员会，成立街道村（社区）换届领导小组，并由现任村（社区）“两委”成员从任职期间的工作进展、思想状况、群众意见等方面逐一进行汇报。同时，制定“日报告、周例会、月巡查”制度，各村（社区）每日汇报工作进展，包村领导每周到各村（社区）开展摸底工作，领导小组成员每月到各村（社区）督查舆论宣传、人员配备等各项工作进度，根据郑州市换届领导小组下发的《关于高质量做好村（社区）“两委”换届人选物色工作的通知》有关要求，设立街道村（社区）“两委”换届“红黑榜”，对标各项指标，实时展现各村（社区）“两委”换届工作进度及存在问题，形成良好的换届工作氛围。
二是开展谈心谈话和听取群众意见相结合。根据市委、区委村（社区）“两委”换届工作部署，柳湖街道党工委定期召开换届选举分析会、推进会及座谈会等，创新制定《柳湖街道“一肩挑”候选人基本情况统计表》、《柳湖街道2021年换届工作谈心谈话表》，以集中座谈、逐人会谈等方法，对现任村（社区）“两委”班子成员及新一任意向人选开展谈心谈话工作，根据其年龄、性别、学历及思想状况等各方面，综合分析研判，做好届中评估工作。同时，由包村领导带队深入各村（社区）村（居）民中，广泛征求村（居）民意见，实时了解掌握群众意见，确保新一届村（社区）“两委”意向人选取得认同。
三是全面优中选优和舆论宣传相结合。自村（社区）“两委”换届工作开展以来，柳湖街道党工委严格按照村党组织书记“四有四带”标准、“两委”成员“四强四好”要求和“六不能”“六不宜”负面清单，优化“两委”成员年龄结构，逐村（社区）再过一遍筛子，通过严格人选条件和标准，坚持质量第一、标准第一，确保新一届“两委”成员符合标准。如柳湖街道辖区部分村（社区），利用党员大会、代表大会及微信群等广泛发布“招贤纳士榜”，在优秀农民工、退役军人、返乡大学生、致富能手、专业社工人才等群体中发出邀请，以“三顾茅庐”的决心，全面优化人员结构。同时，加强各村（社区）“两委”换届舆论宣传、政策法规宣讲，始终坚持依法依规，把严格依法办事作为换届选举中的一项政治纪律，坚持履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通，严格确保新一届“两委”换届选举的合法性、有效性。截止目前，柳湖街道村（社区）“一肩挑”人选、村（社区）“两委”班子平均年龄不超过46岁、35岁以下年轻干部比例及女性成员等各项指标均已完成。
