西流湖街道辖6个行政村、3个社区，为确保村（社区）“两委”换届选举工作有序开展，西流湖街道坚持教育在先，以集中座谈、逐人会谈等方式扎实开展谈心谈话工作，确保与现任村（社区）党组织负责人、新一届“两委”班子候选人特别是“一肩挑”预备人选、拟离任“两委”干部与党员群众代表四类人员必谈，为各村（社区）“两委”换届选举夯实基础。
一是优化村（社区）“两委”班子结构。街道党工委本着精干高效的原则，明确选人标准、拓宽选人视野、坚持优中选优，通过民主测评、实地走访、个别访谈等方式，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀的大学生村官、农村专业合作经济组织负责人、村医村教中选人用人，对辖区内优秀的年轻党员群众进行全面摸排、多轮筛选，确保辖区35岁以下年轻干部占比达到20%以上，各村（社区）均至少有一名35岁以下年轻干部，实现年龄、学历的“一降一升”，全面优化干部队伍结构。
二是提升村（社区）“两委”班子战斗力。街道党工委在谈心谈话过程中，严格按照“十不能”“七不宜”负面清单，逐村（社区）过一遍筛子；同时根据村党组织书记“四有四带”标准和“两委”成员“四强四好”要求，通过谈心谈话工作把守信念、讲奉献、有本领、重品行、公道正派、廉洁自律、群众公认的优秀人才选进新一届“两委”班子，把党性强、能力强、服务意识强的党员推选为党组织书记。
三是全面掌握思想动态。通过全覆盖的谈心谈话工作，对有思想疙瘩、有不同意见和岗位调整、离职退岗的对象全面掌握思想状况和工作状况，深入了解社情民意和个体意愿，及时有效疏解情绪。
四是严肃村（社区）“两委”换届纪律。充分发挥典型案例的警示教育作用，在谈心谈话过程中，选取违反换届纪律的典型案例以案说法、以案促改，引导意向人选严格遵守换届选举纪律要求，采取合法正当的方式进行竞选。
