一、供求总体情况
表1、供求总体情况
2022上半年度，受新冠肺炎疫情冲击，郑州市人才市场线下人才招聘会相对减少,结合工作实际，持续开展线上“直播带岗”活动。为了达到招聘宣传效果，及时在各类新闻媒体及APP上发布新闻稿件43篇。
截止6月底，共举办9场线下招聘会，参会单位685家，提供招聘岗位28843个，进入郑州市人才市场求职人员7975人，求人倍率3.62。线上“直播带岗”活动共组织7场，参会单位58家，提供3462个岗位，粉丝关注量419980人次。
受疫情冲击影响，导致减少或停办线下招聘活动，岗位需求也有所下降，求职人数保持在正常水平。总体来看，岗位需求大于求职人数，今年上半年岗位供应充足、用人需求稳定，第三产业用人需求最大，中小企业仍是用人主体。
二、分行业人才需求情况
表2、按产业分组：
进场招聘的单位按照所属产业划分，所占比重分别为第一产业1.02%、第二产业为38.73%、第三产业为60.25%，第三产业用工需求在稳定就业局势、拉动岗位需求方面发挥了巨大作用。
表3、按行业分组：
数据统计显示，从各类职业的需求状况看，生产制造业、信息传输、计算机服务和软件业、房地产业，占据了用工需求的前3位，同时也为求职者提供了极为丰富的职位需求。
三、求职人员文化程度分类情况
表4、文化程度
统计数据显示，求职者中大专和本科学历仍然是找工作的主流群体。从招聘单位对应聘人员学历要求上看，高中及以下学历的占4.91%，大专学历的占44.19%，本科学历的占47.15%，研究生学历的占3.75%，由此说明用人单位注重大专、本科及以上学历; 近8成专科、本科毕业生投向了公司规模少于100人的小微企业，超500人的大企业的占比不足10%。
四、上半年度才市特点
从人才需求来看：6成的企业将增加社会招聘的招聘量，3成的企业将增加校园招聘的招聘量，人才市场需求稳中有升。
从人才供给来看：上半年流入市场的应、往届高校毕业生和社会人员总量均有上涨。一方面2022年高校毕业生超1000万，如此庞大的就业人数，必将造成更加困难的就业率，因为随着国际形势经济发展情况和疫情的影响，很多企业举步维艰，这样也会导致了大家在找工作的时候会越加困难，好工作大家都想去，但是僧多肉少。毕竟他们是留给能力强学历高的人的，然后很多专科及以下工作压力会更大，找不到更好的工作，成为很多普通大学生的困境。疫情导致应届生就业难度增加。另一方面教育培训、互联网、房地产等行业自2021年起持续进行人员优化，溢出的冗余人员至今尚未消化。2022年上半年人才市场就业结构性矛盾仍然存在。调研显示4成的企业表示人员总量充足，但核心关键人才紧缺；同时企业招聘需求量大的销售、研发技术、数字化、蓝领技能等热门岗位人才供给不足。
2022年7月25日
