让卓越工程师竞相涌现
让卓越工程师竞相涌现
近日，“国家工程师奖”首次表彰。高规格表彰国家工程师，传递出我国尊重知识、尊重人才、尊重创造，以更大力度推动科技创新的强烈信号和坚定决心。我国已经是世界拥有工程师最多的国家，但高端人才缺口依然存在。要进一步加大人才自主培养力度、拓展体制机制改革深度、提升惜才爱才敬才温度，培育更多攻坚克难、引领创新的卓越工程师，加快建设规模宏大的卓越工程师队伍。建设规模宏大的卓越工程师队伍，加大人才自主培养力度是关键。要创新源头培养机制，统筹推进大中专院校工科类人才培养模式变革，打造以项目为牵引、以解决实际工程问题为驱动的实践培养模式。在重点领域、重大工程、重要项目上创建一批工程师协同创新中心，用好各类重点实验室、企业培训中心等平台，坚持以技术应用与服务推广为主攻方向，打造卓越工程师的训练营、孵化器、策源地。拧紧传帮带链条，拓展师徒传承方式，通过“青蓝工程”、“雏鹰项目”、一对一结对、手把手帮扶等方式传授专业经验、带领技术攻关，不断提升工程技术人员解决实际问题能力和创新创造能力。机制新则全局新，体制活则全局活。要深化工程技术人才培养体制机制改革，健全卓越工程师多元化评价体系，大力破除人才培养、使用、评价、服务等方面的体制机制障碍，充分激发积极性主动性创造性。要持续打通科研“最初一公里”和应用“最后一公里”中阻梗，不断促进“一双巧手”与“科学大脑”高效结合、理论与实践高质量结合。提高工程师队伍职业化、国际化水平，推进我国工程师资格国际互认，促进工程师能力建设国际合作，多维度搭建与国际接轨的职业发展服务平台，推动我国优秀工程师走出去、境外优秀工程师走进来。工程师是推动工程科技发展的创新主体，是国家战略人才力量的重要组成部分，必须高看一眼、厚爱三分。要健全工程师岗位使用机制、创新要素参与分配制度等措施办法，充分发挥工程师在重大工程建设、重大装备制造、“卡脖子”关键核心技术攻关等方面的示范引领作用。健全以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的工程师表彰奖励体系，鼓励用人主体通过股权激励等手段提高工程师收入水平。加强政治引领和政治吸纳，对符合条件的工程师优先推荐各级“两代表一委员”、五一劳动模范、青年五四奖章、三八红旗手等评选，增强个人荣誉感、社会认可度。做好子女就学、医疗、落户等“关键小事”，消除后顾之忧，助推他们打赢关键核心技术攻坚战。 （作者单位：深圳市委组织部）
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