濮阳科技简报

第 73期
（总852期）

濮阳市科技局办公室编 　　　　　2009年12月10日

市科技局出台文件加强工作纪律

和行政问责

　　近日，市科技局党组出台了《关于进一步加强工作纪律及行政问责管理办法》。《办法》规定了行政问责的原则、范围和处理办法。要求局系统全体工作人员都要严格履行岗位职责，认真遵守各项规章制度，模范遵守工作纪律，服从分配，听从安排，做到个人服从组织，下级服从上级，爱岗敬业、团结友爱、无私奉献，高水平高质量地完成各项工作任务。对违反本单位和上级部门规章制度，不履行或者不正确履行职责，影响机关工作效能，损害市科技局形象的，一经发现，追究当事人和单位领导的责任。
　　《办法》中规定：凡本单位没有按要求制定工作制度的；未建立或不执行失职追究、过错责任追究和效能责任追究等制度的；没有建立请销假制度、没有统一印制请假条和外出公务派出单的，一经查实，限期整改，单位领导写出书面检查。对上班迟到、早退的；在工作时间内擅离岗位、串岗、无故旷工、缺岗、请假期满无正当理由逾期不归的；在工作时间利用电脑进行购物、炒股、上网聊天、玩游戏、听音乐、看电影或进行与工作无关的行为的；工作时间紧闭房门的，发现一次，当事人在单位全体会上作检查，单位领导向局领导作检查，并限期整改；发现两次，当事人除在单位全体会上作检查，所在单位领导在局工作调度会上作检查外，同时要在系统内予以通报。发现三次以上（含三次）或被市效能办查出或被新闻媒体曝光的，除按两次以上情形处理外，同时扣除当事人当年度年终奖励工资，当事人所在单位取消评先评优资格。对工作中不作为，对工作职责范围内的事项有拒绝、放弃、推诿、拖延以及其他不履行或不完全履行职责的行为的；乱作为，对利用职务和工作便利“吃、拿、卡、要、报”，违规向服务对象摊派钱物、索要赞助，违规要求接受有偿服务、购买指定商品，违法实施处罚、检查、行政许可、采取强制措施，对当事人态度蛮横、作风粗暴、故意刁难，执法不公、徇私舞弊以及其他不正确履行职责的行为的，一经发现或举报查实，按照情节轻重，分别进行批评教育、通报批评、书面告诫、责令离岗培训、调离工作岗位、降职、责令辞职、辞退、党纪政纪处分。对违反禁酒规定的，严格按照市纪委、监察局《关于工作日中午禁止饮酒的规定》和市科技局党组〔2009〕29号文件执行。
　　通过加强工作纪律和行政问责工作，将进一步转变局系统全体工作人员思想作风、工作作风, 严肃工作纪律，维护工作秩序，规范服务行为，提高工作效率，促进我市科技工作科学发展。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（机关总支）