索引号:	zssydwsjgswglj-2019-0016	公开责任部门	市机关事务管理局
公开日期	2020-02-18	公开目录	人事信息
公开形式	主动公开	文号
信息有效性	有效

为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性、主动性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务保障水平，结合机关事务中心实际情况，制定本制度。

一、作息规定

1、严格按照国家规定作息时间上下班，按单位规定带班值班，不得无故迟到、早退、擅离职守。

2、实行考勤点评制。每周五例会上，科室(部门)负责人汇报本周出勤情况，由中心主要负责人点评。

3、上班时间开始后10至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，提前30分钟以内下班者,按早退论处，超过30分钟者,按旷工半天论处。

4.严格督查检查。由办公室、人事科、机关纪委组成检查小组，定期或不定期对人员出勤情况检查，每月月底对考勤情况进行公布。

5.上班时间必须坚守岗位，不做与本职工作无关的事务。

二、请销假规定

1.个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向主管领导报知。

2.个人因事、因病请假，应按规定及时填写请假条，经科室(部门)负责人或分管领导签字批准，超过1天须经单位主要负责人签字批准，交由人事科存档；如因特殊原因未能及时填写请假审批条的，可先通过电话按上述规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。

3.请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。

4.请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。

三、考评办法

1.科室(部门)8：00无人到班，一个月内发现一次，给予科室(部门)通报批评,一个月内累计三次的，科室(部门)负责人做出深刻检查，并接受约谈。

2、未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先资格。

3、每月十日前由人事科将上月考勤情况汇总并公示，考勤情况将作为平时考核和年终评先的依据。