| 索 引 号：737405256/2015-00051 | 主题分类：综合政务/通知公告 |
| 发布机构：祭城路街道办事处 | 关 键 词：《祭城路街道办事处积分制考核办法》 |
| 文 号：祭城发〔2015〕6号 | 成文日期：2015-03-10 | 发布日期：2015-03-10 |
| 体 裁：通知 | 生效日期 | 废止日期 |
关于印发《祭城路街道办事处积分制考核办法》的通知祭城路街道办事处积分制考核办法 为进一步加强祭城路街道办事处领导干部队伍建设，建立促进科学发展的考核评价机制，结合祭城工作实际，制定本办法。一、指导思想 以党的十八大和十八届四中全会精神为指导，深入贯彻习近平总书记关于选人用人重要讲话精神，紧紧围绕办事处的发展思路，着力加强领导班子和干部队伍建设，形成祭城路街道办事处干部队伍自动生成机制。为加快祭城新一轮大跨越、大发展提供坚强的组织保障。 二、基本原则（一）围绕中心，突出重点。围绕祭城重点工作和中心工作，结合职责职能，科学制定考核内容和考核重点，激发领导干部干事创业的积极性。（二）实事求是，客观公正。树好“用人方向标”，力求客观公正，导向明确，为进一步提高选人用人公信度提供依据。（三）分类考核，量化评价。以日常考核为重点，注重年度工作考核与重点工作考核相结合，统筹兼顾，综合评价。 （四）分工负责，合理确定。主管领导牵头负责，考核责任单位推进落实，细化任务，明确职责，加强沟通配合，科学组织实施，合理确定考核结果。（五）综合考评，成果运用。将考核结果综合分析，相互印证，运用到干部选拔任用、培养教育和评先评优各个环节，发挥激励先进、鞭策后进作用，树立正确用人导向。三、考核对象分为办事处领导干部（中心组成员）和社区（部门）两个方面。四、考核项目实行量化考核，基准分值均为100分。考核中运用领导评价、实绩考核等方法，分业务、分部门考核，全面客观地考核、识别和选任专业人才和综合性人才。（一）中心组考核以街道中心组成员为考核对象，以推动祭城跨越发展为目标，以实绩考核为关键，进行百分制量化考核。1、网格化管理评价。二级网格、职能网格每季度完成任务的奖1分，未完成任务的最后一名扣2分其余扣1分；2、专项工作及工作创新。从工作创新及亮点、领导观摩及经验总结、专项工作完成情况三个方面酌情予以加分；3、作风建设。迟到早退1次减0.1分；旷工一天减0.5分；请事假、病假一天减0.1分；公休假没休完，每天加0.1分；4、重大立功。在工作中、生活中有重大立功现象得到上级或媒体表彰报道的，给予相应的分数奖励；5、奖惩。（1）受国家表扬加10分；受省、部委表扬加8分；受市、省直部门表扬加6分；受区、市直部门表扬加4分；受街道办事处、区直部门表扬加2分。（2）受国家批评减9分；受省、部委批评减7分；受市、省直部门批评减5分；受区、市直部门批评减3分；受街道办事处、区直部门批评减1分；6、共产党员迟到、早退、旷工及出现重大责任事故，加倍减分；7、其他事项。考核过程中，（1）正职带领团队得分，副职（正职岗位及后备）得分减半；（2）副职（正职岗位及后备）带领团队得分，所属正职得分减半；（3）主管领导排名，以分管部门积分排名为准。（二）社区部门考核以推进重点工作落实为核心，对办事处科室、社区、村改居社区进行分类积分制考核。每月评分一次，由书记、主任审核。1、落实三重大一服务情况，完成重大任务（含重点项目推进）奖励相应分数，未完成任务扣相应分数；2、工作创新及亮点，给予加分； 3、点名迟到一人次扣0.5分；迟到早退一人次扣0.2分，旷工一人次扣0.5分；请事假、病假一天一人次减0.1分；公休假没休完，每天一人次加0.1分；被办事处发现上班期间做（玩游戏、看小说等）与工作无关事项扣3分； 4、受国家表扬加10分；受省、部委表扬加8分；受市、省直部门表扬加6分；受区、市直部门表扬加4分；受街道办事处、区直部门表扬加2分； 5、受国家批评减9分；受省、部委批评减7分；受市、省直部门批评减5分；受区、市直部门批评减3分；受街道办事处、区直部门批评减1分；6、采取工作互评机制：（1）街道领导对科室、社区、村改居社区工作进行评价，给予加分；（2）部门与社区进行互评，给予加分；7、年终对无安全生产、信访稳定、非法建设的社区酌情予以加分；8、科室分包村改居社区，项目完成一个加1分，所分配项目完不成扣1分；多科室分包，分数平均分配。考核原则：以积分制考核成绩为标准，对社区、科室进行年终评先评优，不具体到个人。五、考核结果运用按照鼓励干事创业、严格奖优罚劣的原则，与干部使用、评先评优等相挂钩，自动生成。六、工作要求（一）制定细则。各社区（部门）要结合实际，精心组织，周密安排，抓好落实，认真研究制订考核实施细则，细化考核标准，确保能够考准考实干部。同时要不断探索和研究解决新情况、新问题，确保考核工作取得实效，切实提高考核工作水平。（二）严格标准。要严格考核标准，严格考核程序，客观公正地开展考核工作，提供完整、准确的考核数据和有关考核资料。（三）严肃纪律。纪检监察部门加强对考核工作全过程的监督。如发现有弄虚作假以及提供假数据行为，一旦发现，在全办予以通报，情节严重的将追究主要领导及责任人责任。七、实施时间社区、部门积分制考核从2015年1月1日起执行，中心组成员积分制考核从2014年7月1日起执行。
