郑文物人〔2015〕26号
局属各单位、机关各处室：
现将《郑州市文物局岗位练兵活动实施方案》印发你们，请认真贯彻落实。
2015年6月26日
郑州市文物局岗位练兵活动实施方案
为认真推进落实全省公务员能力素质提升工程在全市文物系统深入开展，持续开展公务员岗位练兵活动，根据郑州市公务员岗位练兵活动领导小组《关于印发2015年度郑州市公务员岗位练兵活动实施方案的通知》（郑公练组办〔2015〕1号）精神，制订2015年度岗位练兵活动实施方案如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，用“好干部”的标准引领公务员积极适应新常态下能力素质发展需求，为推进市委、市政府新三年行动计划和“三大一中”战略目标，推进全市文化遗产保护事业发展提供高质量的人才保证和智力支持。
二、活动内容
1.基本业务练兵。基本业务练兵主要从提升基本能力为出发点，重点突出公文写作能力。
2.专项业务练兵。专项业务练兵由局属各单位、机关各处室根据承担主要职责确定。
三、参加范围
局机关公务员，局属各单位全体工作人员。
四、方法步骤
活动分制定方案阶段、培训选拔阶段、决赛阶段及总结阶段四个阶段。
（一）制定方案阶段（6月份）。结合本单位业务工作实际，突出行业特点，制定2015年度岗位练兵活动实施方案、计划，对岗位练兵活动统筹安排部署。
（二）培训选拔阶段（6—8月份）。在抓好日常学习训练的同时，各单位应组织2—3期基本业务和专项业务培训，并综合两项业务预赛成绩选拔拟参加全系统决赛的选手。编制40人（含40人）以上的单位，每个单位推荐3名参加决赛的选手，编制40人以下的单位，每个单位推荐2名参加决赛的选手。各单位于8月10日前，将本单位岗位练兵活动培训选拔阶段组织情况（包括基本业务及专项业务练兵的人员参与情况、预赛方式方法、预赛成绩单、入围决赛人员名单）报组织人事处。
（三）决赛阶段（9—10月份）。鉴于局机关、局属各单位承担职责不同，各单位专业门类相对较多，决赛以笔试形式进行，以基础知识（含应知应会）为主。
（四）总结阶段（11月份）。对岗位练兵活动进行总结，对竞赛成绩优秀的选手进行推荐表彰。
五、具体要求
（一）加强组织领导。各单位要高度重视，切实把练兵活动作为提升人员能力素质的重要载体，加大组织领导力度，认真抓好每个阶段练兵活动的推进实施，确保岗位练兵活动深入扎实开展。
（二）坚持务求实效。坚持把岗位练兵活动与提高业务能力相结合，通过专家授课、网络培训、骨干讲座、现场示范等多种方法开展练兵，增强练兵效果，防止图形式、走过场。
（三）大力营造氛围。加大对岗位练兵活动宣传力度，积极选树、宣传本单位的先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，调动大家参与活动的积极性、主动性，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
（四）加强检查指导。各单位要以检验和提高业务素能为目的，把开展竞赛作为岗位练兵活动的有效载体，认真组织，保证各个环节真正落到实处。局里将不定期对各单位组织实施情况进行检查督查。
