| 索 引 号：59242771X/2016-00007 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：高新区梧桐办事处 | 关 键 词：综合,政务,工作,工作信息,科级以下,考核会 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-01-15 | 发布日期：2016-01-15 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
1月14日，梧桐办事处在三楼小会议室举行2015年度科级以下工作人员考核会，办事处班子成员、全体工作人员合计120余人参加了考评会。
大会宣读了《郑州高新区梧桐办事处2015年度机关事业单位工作人员考核方案》，此次考核工作通过个人述职、民主测评、主管领导提出考核等次、查阅相关材料、办事处考核小组集体研究等方式进行，主要对工作人员德、能、勤、绩、廉五项内容进行全面考核。
梧桐办事处负责人对考核工作提要求：一是充分认识年度考核工作的重要性，年度考核有利于增强工作人员的责任感和紧迫感，有利于其本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发工作激情。希望大家本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励后进的目的。二是加强领导、认真考核，严肃纪律、确保公正。在民主测评和民主推荐优秀等次人员方面，既要坚持原则，又要遵守纪律，不得违规拉票或故意串票，一旦发现此类问题，将严肃查处。三是进一步搞好年度考核结果运用。对年度考核在“基本称职”的人员，主管领导要找其谈话，制定个人学习计划，利用“老人”传、帮、带，达到逐步提高的目的。对年度考核在“不称职”的，特别是思想境界差的人员实行待岗处理，切实发挥好年度考核在干部管理中的作用。
