| 索 引 号：00528329X/2016-00016 | 主题分类：综合政务/工作信息/工作动态 | |
| 发布机构：上街区审计局 | 关 键 词：综合,政务,工作,工作信息 | |
| 文 号 | 成文日期：2016-02-23 | 发布日期：2016-02-24 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
为了加强审计队伍建设，切实提高审计干部素质，充分发挥审计监督职能，提升审计工作质量和水平，上街区审计局采取五项措施强化审计干部队伍建设。
一是加强理论指导，打造学习型干部队伍。局领导班子始终把思想政治建设放在首位，带领全局干部及时学习领会党的十八大及省市区相关会议和文件精神，积极开展谈心活动，实施掌握党员干部们思想动态，不断加强班子凝聚力，提升干部向心力，努力打造一支“勤于思考、勇于创新、敢于担当、善于落实”的审计队伍。
二是加强业务培训，打造复合型干部队伍。积极参加上级审计机关及区内相关部门组织的各类培训，结合审计中心工作，制定局机关年度学习培训计划。采取集中学、自己学、网上学等形式，加强工程、财务审计以及公文写作、法律法规、计算机审计等业务学习培训。鼓励干部职工利用业余时间参加学历教育和职称考试，力争更多的审计干部取得中高级职称。
三是加强作风建设，打造实干型干部队伍。紧扣中央、省、市、区有关机关作风规定和相关文件精神，要求全体审计干部充分认识贯彻“八项规定”、切实改进作风的重要性和紧迫性，充分认识此次改进作风的坚定性、长期性、严肃性，增强严格守规、廉洁从审的自觉性和在构筑反腐倡廉体系中的责任感、使命感，筑牢思想防线。大力弘扬求真务实的作风，努力克服当前工作中仍存在的用心不够、细致不够等问题，做到文明审计、严谨务实。
四是加强人才培养，打造专业型干部队伍。在人才培养中，坚持突出重点，分类指导的原则，对中高级职称审计人员，采取实践锻炼、现场学习等方式，努力培养专家型审计人才；对新进人员制定个人培养计划，促进其尽快成长；对年轻干部给机会、压担子、教方法，提高他们的审计业务能力。
五是建立激励机制，打造创新型干部队伍。制定了关于在优秀审计项目、审计信息、计算机审计案例和方法、职称考试等工作中取得成绩的表彰奖励制度和规定，将相应的工作纳入年终科室考核，激发审计干部干事创业的积极性。
