| 索 引 号：005253955/2017-00064 | 主题分类：劳动、人事、监察/人事工作/业务信息/其他 | |
| 发布机构：上街区人力资源和社会保障局 | 关 键 词：劳动,人事,人事工作 | |
| 文 号 | 成文日期：2017-04-21 | 发布日期：2017-04-21 |
| 体 裁 | 生效日期 | 废止日期 |
一是坚持加强对考核工作的组织领导。要求各单位认真制定考核工作方案和具体实施办法，确保考核工作公开、公正，防止出现“走过场、轮流优秀”的现象。要把忠实履职、反对“四风”、诚信行为、争做人民满意的公务员作为年度考核的重要内容。坚持定量考核与定性考核相结合、年终考核与平时考核相结合、单位内部评议与服务对象评议相结合，增强考核工作的科学性和可操作性。
二是坚持增强考核工作的透明度。要求各单位把其当作政务公开的一项重要内容。具体来说，把好“三关”：把好优秀等次比例审核和测评推荐关；把好程序公示关；把好结果公示和优秀等次人员审核关。
三是坚持增强考核工作的实效性。在考核工作中，按照奖优罚劣，激强促弱的原则，增强考核结果的运用，实行考核结果与表彰奖励相结合，与工资晋升相结合，与职级晋升相结合，教育、激励和监督单位工作人员，认真做好自己的本职工作，突出考核的实效性。
